原单位职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法 改制单位可参照《山东省人民政府关于省属企业改革中国有产（股）权管理工作的意见》（鲁政发[2002]62号）的有关规定妥善解决职工医疗保险问题，按各地有关规定 ...
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局），各中央企业：根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的 三）指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。（四）解决国资委监管企业因生产经营困难拖欠职工工资问题的有关工作。三、交接材料（略）四、其他事项 ...
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》、《干旱评估标准》（试行）、《水旱灾害统计报表制度》、《关于加强城市抗旱工作的意见》；《山东省防汛抗旱应急预案》。1.4预案分类及适用范围本 和权益保障，确保不拖欠灾民工资。民政部门负责受灾群众生活救济救助，及时调配减灾款物，做好受灾群众临时生活安排，切实解决受灾群众的基本生活问题。卫生部门负责调配 ...
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学校应当积极妥善处理；学生父母或者其他监护人应当与学校通过协商、调解或者诉讼的方式解决，不得干扰正常的教育教学秩序。第二十三条学校应当完善卫生保健设施，加强 四十六条学校应当严格按照经费预算项目管理和使用经费。任何组织和个人不得拖欠、套取、截留、侵占、平调、挪用义务教育经费，不得向学校非法收取或者摊派 ...
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合同，任意延长职工工作时间，违反劳动保护法规和安全生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法 把加强外商投资企业工会工作列入议事日程和工作目标，加强监督检查，及时研究解决工会提请党委讨论的重要问题。经委、外经贸、劳动、工商等政府部门要积极支持工会 ...
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就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题，确保社会稳定。(二)妥善处理下岗职工的 的，可以实行内部退养，由企业按规定继续为其缴纳社会保险费；或者在双方协商一致解除劳动关系，企业按规定给予经济补偿后，由职工个人将档案存放至户口 ...
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职工享受同等承包权利。承包数量，可根据本场土地、职工及人口状况等实际情况，民主协商，合理确定。 8、土地承包期十五年不变。林业承包期(不包括已成林)应更长 。 六、关于离休、退休职工福利待遇25、兴办家庭农林牧渔场后，离休、退休职工工资、福利待遇等可从现有职工上缴费中解决；有劳动能力或经营能力的离休、 ...
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。2、对资产变现收入原则上要优先用于职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费，用于清偿企业拖欠职工工资(不得低于基本生活标准)、集资款、基本养老保险金、医保金 具体工作；指导各改制企业完善改制方案；妥善处理好企业改制中遇到的各种问题，重大问题负责报请市企业改革领导小组研究解决；协调各改制企业与相关部门之间 ...
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，双方无争议后，按规定程序办理接收手续。(3)已经移交或尚未移交的企办中小学校，在职教师工资和离退休教师待遇问题，按省、市落实国办发(2004)9号文件的具体 其它福利待遇等应在分离前由企业或企业医院按国家和省、市有关规定妥善解决，有拖欠及其它特殊情况未解决的，由企业报上级主管部门在分离前予以解决。7 ...
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第5年到位，如在此期间退休，未扣减完部分不再保留。企业拖欠教职员工(含离退休人员)的工资、医疗费等，在学校分离时一次性付清。 五、 学校由企业移交给当地政府 企业，抓紧做好这项工作。本意见未尽事宜和在分离过程中遇到的各种问题，可通过协商的办法加以解决。分离过程中要做到不减少教育投入，不影响学生就学，不 ...
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