、经济、资源环境协调发展格局尽快形成。建立符合科学发展并有利于推进形成主体功能区的绩效评价体系,强化对各地区政府提供公共服务、加强社会管理、增强可持续发展能力等 ,要分解落实到各区、县(市)、各部门,并纳入其综合评价和绩效考核体系,运用公共资源确保目标实现。 第二节健全规划管理体制 加强和改善宏观调控 ...
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在全社会形成有利于基本药物制度实施的良好氛围。(十)建立基本药物使用的考核评价体系 市卫生局对现有药品集中招标采购信息管理平台进一步开发完善,设置专门用于 对政府举办的基层医疗卫生机构,基本药物使用情况作为政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核重要依据之一。三、组织保障和部门分工建立基本药物制度是一项多 ...
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促进就业的中长期规划和年度工作计划;建立促进就业目标责任制度,将促进就业作为绩效考核的重要内容。第五条 各级人民政府应当鼓励劳动者自主创业、自谋职业,教育 促进就业工作协调机制,研究全省就业工作重大问题,组织对全省促进就业工作进行考核和监督检查。设区的市、县(市、区)人民政府应当健全促进就业工作协调 ...
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。启动职业教育开放实训中心优化和能级提升计划。建立职业教育开放实训中心绩效评估制度。积极组织实施国家县级职业教育中心计划。进一步推进职业教育服务新农村 ,创新管理制度,调整宏观管理模式,采取“学校规划、校内竞争、政府立项、绩效考核”的方式,设立建设项目,加快高校内涵建设步伐。22.加强高校重点项目建设 ...
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聘。情节严重、影响恶劣的调离教学岗位直至解聘。 3、各地各校在教师绩效考核分配中要注重师德修养的考核,将“是否从事有偿家教、有偿补课”作为重要的考核 考核中“师德”不能评为优秀,并扣发本人50%的奖励性绩效工资。若再次违反者,当年绩效考核中“师德”不能评为合格。 4、获得各级各类先进荣誉称号的教师应该 ...
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适时开展医务人员使用基本药物业务技能培训,积极探索建立基本药物使用监测信息系统和绩效评估制度。开展合理用药舆论宣传与教育引导工作,提高公众对基本药物制度的 人员编制、工资水平和经费标准,明确各类人员岗位职责,严格人员准入,加强绩效考核,建立能进能出的用人制度,提高工作效率和服务质量。到2011年,按省 ...
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的工资水平与当地事业单位工作人员工资水平相衔接。 建立基层医疗机构基本药物制度绩效考核体系。县(区)卫生行政部门应以基本药物使用和医疗服务质量为核心,对基层 、给群众带来的实惠,对基层医疗机构运行、医生行为造成的影响等作为主要考核内容。 第二十八条加大对实施基本药物制度的基层医疗机构医疗质量管理和公共 ...
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从其他渠道获得的资金。各种渠道获得的资金都应当按照“专款专用、单独核算、注重绩效”的原则使用和管理。本办法主要规范中央财政安排的重大专项资金(以下简称“重大 使用和管理。间接费用中用于科研人员激励支出的部分,应当在对科研人员进行绩效考核的基础上,结合科研实绩,由所在单位根据国家有关规定统筹安排。第十四 ...
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管中心执行“收支两条线”情况进行监督;3.配合市卫生局做好药品收支节余的考核、分配工作。(二)市人事局主要职责1.会同市财政局、卫生局制定参加 医疗机构工资总量核定办法,指导参加医药分开和药品统一管理工作的医疗机构做好绩效考核、收入分配工作;2.会同市卫生局依照《芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市事业 ...
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的资产管理,产权登记、界定及纠纷调处,资产评估、资产清查、统计报告、绩效考核和监督检查等。第六条行政事业单位国有资产管理实行国家统一所有、政府 信息系统,对行政事业单位国有资产实行动态管理;(六)研究制定行政事业单位资产管理考核评价制度,组织对行政事业单位国有资产的安全性、完整性和使用有效性进行考核 ...
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