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、侨眷职工,在取得定居国(地区)的入境签证之前,所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系;在取得定居国(地区)的入境签证之后,符合离休、退休、退职条件的 离休、退休、退职手续,其养老待遇、医疗待遇等单位的离休、退休、退职人员等同。离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居后,应当每年向工作 ...
//www.110.com/fagui/law_210332.html-了解详情
在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 法规另有规定的,从其规定。(一)没有建立必要的安全生产制度和安全技术操作规程的,责令限期改正;逾期未改正的,处以单位五十元以上三百元以下罚款,处以 ...
//www.110.com/fagui/law_210244.html-了解详情
外贸企业同等待遇,任何部门和单位不得歧视、限制。鼓励外贸企业和有进出口经营权的企业其他企业组建科工贸、商工贸等企业集团。没有进出口经营权的企业,可以 年的待遇。企业减少劳劫用工,劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工,待业保险机构应当按照规定发给待业保险金,劳动部门应当通过职业 ...
//www.110.com/fagui/law_191625.html-了解详情
账户内的存储余额。具体有关规定由各市结合实际确定。5.职工住房公积金账户封存满两年或职工单位解除劳动关系后满两年未再就业;享受城市居民最低生活 具体额度的确定,要综合考虑购建住房的价格、借款人还款能力和职工家庭成员住房公积金账户存储余额等因素。职工没有还清贷款前,不得再次申请住房公积金贷款。2.职工 ...
//www.110.com/fagui/law_126817.html-了解详情
单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,职工通过签订聘用合同劳动合同,明确单位被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。 各 纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第三十四条 行政处分的审批及解除,由纪检监察部门按照人事管理权限,根据有关规定办理。第八章 工资福利 ...
//www.110.com/fagui/law_100376.html-了解详情
以对外经营自主权。充分利用现有对外“窗口”作用,允许没有对外经营权的大中型企业,通过联营形式,以“窗口”单位名义直接外商签约,自营进出口。允许具备条件的企业到 社会保障体系,保证企业职工待业保险、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围,对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员,社会 ...
//www.110.com/fagui/law_41952.html-了解详情
财产的行为,企业有权依法拒绝和抵制并索赔损失,抵制无效时可向人民法院起诉。没有国家法律依据,无偿划走、转移企业资产归他人所有的行为属平调,企业有权 协议。逐步建立企业职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权 ...
//www.110.com/fagui/law_41897.html-了解详情
因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业职工发生劳动争议后 通知书,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。第二十四条仲裁委员会处理劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议;(七)因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议;(八 四章附则第三十五条国家机关、事业单位、社会团体和之建立劳动合同关系的劳动者之间、个体工商户帮工和学徒之间发生的劳动争议,依照《条例》和本办法执行。 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html-了解详情
或因各种原因未能申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险机构可暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险机构可根据其职工 ,如实反映情况,不得谎报、瞒报。转制企业职工单位依法解除终止劳动合同,下岗职工再就业中心依法解除终止劳动合同,去私营、个体等经济组织就业或成为 ...
//www.110.com/fagui/law_25978.html-了解详情
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