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、库房、交通运输工具、计算机数据处理设备等基本经营条件。 第七条建立规范的内部财务管理制度、库房管理制度、客户资料收集制度等各项规章制度。 第八条代理发行站 。 第十九条严格履行与出版社签订的有关协议,按协议要求及时完成约定的事项。 第二十条严格执行《关于加强职业培训教材建设工作的通知》(劳社厅发( ...
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规定办理聘用手续。第十三条跨省(系统)调配的各类人员由有关局级单位之间协商办理,内部各类人员的调配,按人事管理权限由主管部门直接办理。 第四章专业技术人员流动 有协议或合同者,可按原协议或合同执行。(四)对于因工作需要,由上级人事部门进行人员调整和调配者,可根据情况,免收培训经费和住房。第五章调配纪律 ...
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(有线通信、无线通信专业)乙级资质是针对其他专业工程设计企业从事本部门或工矿企业内部指挥调度的专用通信网工程设立的。序号067项目名称通信建设项目自行招标、机构 机制和网络与信息安全技术保障措施;6、拟与域名注册服务机构签署的协议范本;7、法定代表人或者其授权代理人签署的遵守国家有关法律、政策和我国 ...
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工作项目相适应的质量管理体系,编制包括鉴定评审工作程序,评审人员聘用、培训、监督考核管理程序,申诉、投诉和争议处理程序,评审人员工作行为规范, 局部有'漏电'现象,应当采取适当措施进行修补,修补后重新进行电火花检验。2.内部装置(1)进、排水装置水平偏差小于或者等于4mm、垂直偏差小于或者等于5mm; ...
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困难且接近企业内部退养年龄(男50岁以上,女干部45岁、女工人40岁以上)的职工在解除劳动关系时,经企业与职工协商一致,可以签订社会保险缴费协议,由 作用,根据实际需要,可按不超过上年度征缴失业保险费总额10%的比例安排职业培训、职业介绍补贴,两项补贴列入失业保险基金预算。从2001年起,各级财政原来 ...
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规定继续缴纳社会保险费,达到法定退休年龄时正式办理退休手续。(二)对协议期满不符合内部退养条件,男职工年龄满45周岁、女职工年龄满40周岁及以上的, 部门要通过上门咨询、提供岗位信息、组织专题座谈会、代理劳动保险业务、开展职业技能培训和进行有针对性的职业指导等方式,为出中心的下岗职工提供免费就业服务。 ...
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保持稳定的原则,积极探索促进国有企业下岗职工出中心的有关政策措施,采取内部退养、协议保留社会保险关系和开辟新的就业渠道等多种措施,保证国有企业下岗职工平稳 下岗职工和城镇失业人员,提供的再就业政策咨询、职业指导和就业信息、技能培训、社会保险接续、劳动保障事务代理、生活保障等全方位的再就业和社会保障援助 ...
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、因人制宜,分类处理下岗职工的劳动关系。对出中心的下岗职工应采取再就业、内部退养、协议缴纳社会保险费、享受失业救济和最低生活保障等多种途径进行分流安置。(一 职工在协议期内,无正当理由三次不服从介绍就业、不接受再就业培训或无正当理由连续三个月未能亲自领取基本生活费,企业应与其解除劳动关系,并按规定支付 ...
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、自主经营、自负盈亏、自担风险。其财务管理应当以提高经济效益为中心,建立健全内部财务管理制度和自我约束机制,规范财务行为,如实反映经营状况,接受税务机关 ,即重置价值计价。(七)投资者投入的固定资产,按投资各方确认或合同、协议约定的价值计价。(八)换取的固定资产,即用本银行、信用社的固定资产交换取得 ...
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监会提出开业申请,并提交下列材料:(一)开业申请报告;(二)公司章程或合伙协议;(三)内部管理制度,包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等;(四) 计算,不得少于十年。第五十一条 保险代理机构应对其工作人员进行定期培训,每年培训时间累计不得少于10个工作日。第五十二条 保险代理机构接受保险公司 ...
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