建设。健全下岗职工基本生活保障、失业保险和城镇居民最低生活保障制度，搞好三条保障线的相互衔接。扩大社会保险的覆盖范围，强化社会保险费征缴，切实清理企业 地位，坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主 ...
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特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的影响，提出政策意见和建议。(二)通报交流各自协调劳动关系的工作情况和问题，研究分析建设系统 典型经验。三、三方会议的协调内容(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。 ...
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上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的 人员管理体制，逐步实行社区管理，使退休人员与原企业相对脱钩，营造通过市场流动促进就业和社会保险的机制。企业转民后，凡国有资本完全退出或不控股的 ...
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改制过程中，对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业应按规定与其变更劳动合同，职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非 并由社会保险经办机构按规定建立基本养老保险个人帐户。(苏政发[2003]9号第18条)(十一)改制前已参加事业单位基本养老保险的职工，应办理养老保险关系转移 ...
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合同签约率、履约率，纠正各种克扣、拖欠职工工资和不为职工办理社会保险的行为；建立和完善劳动关系协调机制，健全劳动争议和仲裁制度。不断提升民营经济的 和纠正克扣、拖欠工资，不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为，切实维护包括农村进城务工人员在内的所有劳动者的合法权益。继续推进收入分配制度改革，完善工资 ...
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严格审核职工分流安置方案凡进行企业改制，包括兼并联合、主辅分离、改组改造、事改企等涉及到职工劳动关系调整，需要进行职工分流安置，支付职工经济补偿金和 、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动保障部门核准的工资总额；参加社会保险和缴费情况，要以社保机构 ...
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包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条用人单位招用人员时， 类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共就业服务机构应当对用人单位办理 ...
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与方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作 保障行政部门依照有关法律、法规给予行政处罚。第三十一条对用人单位和社会保险经办机构其他侵犯劳动者合法权益行为的行政处理或者行政处罚，依照有关法律、法规 ...
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合同等涉及劳动关系方面的重大问题。第二章集体合同的签订第七条集体合同应当包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)社会保险和福利 提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况和所需资料，致使集体合同不能依法签订的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订 ...
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情况；(二)各类职业培训机构遵守有关规定的情况；(三)各类职业技能考核鉴定机构遵守有关规定的情况。第十三条 工资福利和社会保险方面监察：(一)用人单位支付劳动者工资 的罚款。(三)用人单位招(聘)用劳动者或合同期满后，不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的，除责令补办手续外，并对用人单位按违法用工 ...
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