大小的限制，可直接冠以“重庆”市名。投资人以高新技术成果出资，出具经全体投资人一致确认的高新技术成果说明书即可，所占企业注册资本金的比例，可由投资各方协商 权益。非公有制企业要依法与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相 ...
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，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平，由企业根据经济效益决定。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。根据业绩考核和贡献确定企业 观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员，落实再就业有关优惠政策。3、对现在库存中保护价 ...
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，各级人民政府要为企业房改创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务逐步从企业 三十六）本办法自发布之日起实行。自治区原有的房改政策和规定，凡与本办法不一致的，一律按本办法执行。（三十七）本办法由自治区房改领导小组 ...
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岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的 、遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和部队军以上单位 ...
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衡量安全、卫生设施的可靠性、 合理性。十三、消防设施的可靠性、合理性十四、工作制度及劳动定员1．生产车间及辅助车间的工作制度；2．全厂行政管理和技术管理系统确定的依据 兰、盲板、放空疏水、补偿等均不表示。3．管道系统图中管道的走向，应与管道的敷设情况及车间进出口方位基本一致。二、管架布置平面图1．管架 ...
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人民政府批准后执行，并报省劳动保障行政部门备案。第十九条失业人员前后合并计算领取失业保险金期限时，前次失业时的失业保险金标准与现行标准不一致的，按现行标准执行。 解除劳动合同的；（三）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；（四）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；（五）职工因 ...
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6个月以上未领到或者未足额领到工资、下岗职工生活费、失业保险金、养老金的人员，家庭月人均收入低于户籍所在地低保标准的；（六）因劳动合同终止或者被解除劳动关系， 领取保障金。低保对象的户籍所在地发生变动，现户籍所在地的低保标准与原户籍地的低保标准不一致的，执行现户籍所在地的低保标准。第十七条对享受低保 ...
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单位及其职工，都要按照《暂行办法》的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由 协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础上 ...
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经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由政府代缴社会保险金；2、下岗职工本人与企业协商一致，可与企业协议保留社会保险关系 ，依法终止劳动合同，由企业按规定支付生活补助费。生活补助费支付标准：劳动合同期每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12 ...
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的评价。严格兑现合同，包盈的要问题奖励，包亏的要用自有资金补足。三、选定承包期限。下一轮企业承包经营的期限，原则上与“八五”计划相一致，一般都包 三是管理基础、产品质量、原材料和能源消耗、劳动生产率、资金利阁率、安全生产的考核指标；四是工资与经济效益挂钩（包括经营者收入水平）的分配指标；五是企业和主管 ...
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