)试工期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方议定的其他事项。第九条 后仍然可以从事原工作的，雇主不得要求变更或者解除劳动合同。第十三条 劳动合同期满，或者劳动合同一方当事人被劳动教养或者被判刑，劳动合同自然失效。第 ...
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条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主可以自行解除劳动 后仍然可以从事原工作的，雇主不得要求变更或者解除劳动合同。第十三条 劳动合同期满， 或者劳动合同一方当事人被劳动教养或者被判刑，劳动合同自然失效。第十四 ...
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、经教育仍不悔改，被原校开除学籍或准备开除学籍，但又不够劳动教养少年管教条件的中学生(包括那些已被学校开除或自动退学以及有学不上长期漂流在社会 办学条件，补贴学生生活费用(可采用奖学金形式)和师生集体福利，以减轻国家和学生家长的经济负担。请市经委等部门和有关区人民政府切实解决工读学校筹建校办工厂问题， ...
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应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用. 第 合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 ...
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办法，由省人民政府规定。第三章 失业保险待遇第二十四条 失业人员具备下列条件的，可以享受失业保险待遇：(一)单位及其个人按照规定参加失业保险1年以上并 保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由 ...
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疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、哺乳期和产假期间的。第十一条 员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十二条 法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保护女职工权益的 ...
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因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的；(五)企业宣告解散或合营期满的。第十三条 职工被除名、开除、劳动教养和判刑的，劳动合同即自行终止 以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须征求企业工会 ...
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向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报企业所在地劳动部门备案。第八条 台胞投资企业可根据行业需要，对新 (四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的；(五)企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。第十三条 台胞投资企业的职工被开除、劳动教养或被判刑 ...
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单位，给予警告，并罚款500至2000元；(九)在没有卫生防护措施的条件下，将严重危害职工健康的原材料加工或产品生产等作业转移(包括外包、分包)给其他单位或 为：“伪造、变造、盗卖流动人口婚育证明的，由公安机关根据情节轻重依法予以罚款、治安拘留或实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 三十九、 ...
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保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由 凭单证、身份证到指定银行领取失业保险金。第二十七条社会保险经办应当积极创造条件，调动社会各方面的力量，为失业人员免费提供职业培训、职业介绍和就业指导 ...
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