增加罚款，最高按每人5000元标准罚款。47．未订立劳务派遣协议；劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。责令整改给予警告 ...
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增加、素质显著提高、结构不断优化，成为国内具有一定知名度的高素质应用型人才重要培养培训基地。具体目标：基本建成20个符合我市地方支柱和主导产业发展需要的服务型教育 的，按协议支付相应的经费。鼓励企业建立职工个人学习与培训帐户制度，采取单位、个人、工会共同向帐户注资方法，支持职工参加与工作岗位相关的新 ...
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发展，为我省灾后恢复重建和经济社会加快发展提供人才支持。二、招募数量及岗位在全省范围内招募1000名高校毕业生，到乡镇从事2年的的志愿服务。具体 川人发[2007]16号和川人发[2008]56号文件。服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全履行规定服务时间的志愿者，不享受上述优惠政策。六、有关要求（ ...
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。(三)建立健全并落实各项安全生产规章制度和操作规程。生产经营单位应当建立健全并落实的安全生产规章制度，主要包括:1.安全生产会议制度;2.安全教育培训制度;3.安全生产投入保障制度;4.安全检查制度;5.危险作业安全管理制度;6.重大危险源报告、登记、监控制度;7.事故隐患排查登记、报告、整改制度 ...
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原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作 ...
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单位另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、 ...
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的订立第十一条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，必须符合国家法律、法规的规定，聘用合同一经签订即具有法律约束力。第十二 工作，也不能从事另行安排的工作；(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位一年内仍不能胜任工作的；(五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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确保协议期未满的国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放的前提下，可以统筹安排使用下岗职工基本生活保障资金，积极促进再就业工作。 三、大力开发就业岗位， 市场信息网络建设，普遍推广在同一场所开展各项就业服务和社区保险业务的“一站式”服务。落实和完善免费职业培训和职业介绍制度，动员社会各方面力量开展再就业 ...
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本单位的，同时提供房屋租赁合同）；（6）建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书原件及复印件和证书本人的身份证复印件；工程专业技术人员资格证书原件及复印件 ；专职安全生产管理人员企业聘任证明原件及复印件； （6）企业年度安全生产教育培训考试合格证明原件及复印件。办理安全生产考核延期申请应提供材料： （1） ...
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服务中心(或代管科室)填报《职工下岗登记表》，下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对 群体人员专门开设就业服务窗口，每月召开4次就业洽谈会，优先提供就业岗位。(三)技能培训援助。针对弱势群体部分人员文化素质和技能偏低的实际，面向第三产业 ...
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