情形之一的，应当自行回避：(一)系本案当事人近亲属的；(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的；(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。当事人认为 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行； ...
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具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六） 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济 ...
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的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制企业、事业单位和 双方的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、 ...
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统筹规划，精心组织，周密实施，确保出中心工作的顺利推进。各有关部门特别是劳动保障、财政、经贸、计划等部门要明确工作职责，加强协调配合，搞好工作衔接， 补助。四、及时接续下岗职工出中心的社会保险关系。下岗职工出中心与企业解除劳动关系后，由原所在企业或新的用人单位组织，在30日内到当地社会保险经办机构办理 ...
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失业职工再就业提供服务。第二章失业保险的范围和对象第五条本市行政区域内的下列用人单位必须参加失业保险：（一）国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业 ；（七）依照法律、法规规定或经市人民政府批准可享受失业保险的职工。第七条与所在单位解除劳动关系的下列人员不享受失业保险待遇：（一）在本单位连续 ...
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一条 从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移办法，由失业保险经办机构按国家有关规定执行。第十二条 用人单位因破产、撤销等法定原因终止的，应当依法 辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、法规另有规定的。第十四条 失业人员应当 ...
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基层工会联合会可以与区域性企业代表组织开展集体协商。劳动者与用人单位应当依法开展集体协商。第十七条劳动关系集体协商过程中出现下列情形之一的，争议双方均 职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系集体协商争议开展协调或者调停工作时 ...
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促进经济发展与社会稳定，根据劳动保障有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办 调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益 ...
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一条从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移办法，由失业保险经办机构按国家有关规定执行。 第十二条用人单位因破产、撤销等法定原因终止的，应当 辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条失业人员应当 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十三条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，任何单位、个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作他用 期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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