聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（ 第二十八条事业单位享有分配自主权，要在单位内部建立起重实绩、讲贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后，享受 ...
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开发区内进行投资和贷款。第二十四条劳动人事部门在开发区设立派出机构，对开发区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章 （含外籍专家和港澳台地区的人员），可由开发区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十五条开发区内实行劳动合同制，企业根据劳动管理法规和劳动合同对 ...
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额度内，干部计划、工资总额计划等，由区管委会自行安排。第十八条工业区人才流动、聘用合同、劳动合同鉴证、劳动人事仲裁由工业区劳动人事部门负责。第十九 评定、转正定级，由工业区劳动人事部门按国家有关规定办理手续。第二十一条区内企业招聘境外技术人员、管理人员，由管委会审核并办理有关手续，报市政府批准。第六章 ...
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岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年薪工资、岗位工资、项目工资、课时工资、协议工资、科技成果转化提成、科技成果入股工资、高薪工资等多种分配制度。4、积极 和管理等生产要素参与收益分配的形式，把贡献、绩效与分配挂钩，充分体现优秀人才的价值。具体按《哈尔滨市事业单位分配制度改革指导意见》实施。（六）社会 ...
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高校和科研人员与需求方进行科技成果转移转化谈判。高校在有关制度中规定或通过订立协议约定高校、科研人员、技术转移机构各自的权利、义务和责任，按照服务质量、 技术转移机构人员队伍选派、招聘等工作，鼓励有条件的高校开设科技成果转移转化相关课程，开展技术转移专业学历教育，加速高层次技术转移人才培养。（四）完善 ...
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汇报及重要图片、VCD、DVD等声像资料；（八）与相关部门签订的国际性科研合作、协议资料等；（九）其他与旅游工作科研保护有关的档案材料。六、外事活动类：（ 材料；（四）接待来访中形成的材料；（五）邀请外籍友人、专家、学者及管理人才来旅游管理机构挂职及参与管理、科研、培训的材料；（六）其他与旅游工作有关 ...
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)16号文要求，毕业生个人不得去参加类似“人才技术交流大会”等招聘活动。未经学校及主管毕业生就业部门同意，毕业生在校外签订的协议视为无效，不能列入就业计划，更不 以外地区的需要。中央部委属院校给四川的留成数，按国家规定和原订的协议执行。省属院校毕业生就业去向主要面向市、地、州及其以下基层单位，安排到省 ...
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管理局领取培训补助，补助标准不高于500元。所需经费列入财政预算安排。各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，要积极为自谋职业的城镇退役士兵提供职业介绍 自谋职业的城镇退役士兵提供劳动保障事务代理和档案免费管理。用人单位在面向社会招聘员工时，同等条件下要优先录用自谋职业的城镇退役士兵。各级行政机关在考 ...
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各担保机构要引进竞争机制，通过公开招聘，择优录用一批有较强事业心、责任心，熟悉金融、财会、法律知识，善于企业管理的优秀人才。行业主管部门要定期组织培训、 15、各金融机构要主动与担保机构加强合作，相互推介贷款担保项目，签订协作协议，并报当地中小企业主管部门和人民银行备案。16、各协作银行要保证担保资金 ...
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合法的验资证明。有限责任科技机构依法取得法人资格。 第八条合伙机构是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的机构。合伙机构应当有书面协议和 不能超过总资产的50％。 第二十一条民办科技机构可以通过人才市场，聘用科技人员，可以招聘大专毕业生、研究生和回国留学生。 第二十二条民办科技机构可以自主招收 ...
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