协商解决；协商不成的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。争议解决以前，任何一方不得砍伐有争议的树木。第二十六条树木有下列情形之一的，经市、县 ；对单位负责人和直接责任人分别处以一百元以上一千元以下的罚款。(六)违反本办法第十六条规定，无证施工或者越级承揽绿化工程施工的，责令停止施工，没收 ...
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合营的模式。２．项目的投资：总投资，注册资本，中方投资，外方投资，资金缺口的解决办法，出资额的认缴等。３．项目的布局和范围：产品的名称，规格性能，生产 （八）外汇资金收支的安排。（九）财务、会计、审计的处理原则。（十）有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定。（十一）合营企业期限、解散及清算程序 ...
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提高中方干部素质，保障企业的用人自主权，特根据《中外合资经营企业法实施条例》制定本办法。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派； 积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的， ...
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。 5．应招人员，一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。 6．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位(所、厂、馆、站 的具体内容和数额，应在合同中明确规定。 4．执行合同如发生争议，应由三方尽可能协商解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。 5． ...
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条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。第十七条 律师事务所与委托人签订合同后，不得单方变更 违法行为行政处罚规定》实施行政处罚：(一) 不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准的；(二) 提前或者推迟执行政府指导价的；(三) 超出政府指导价范围或 ...
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。对被聘用的干部，其所在单位应给予支持，允许流动。发生争议的，由该企业与有关部门协商解决。协商不成的，由企业所在地人才交流服务中心裁决。外商投资企业 中方干部的退休养老基金、待业保险基金及其他工资福利待遇，按《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章培训 ...
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第六条台湾同胞投资者及其在四川省投资兴办的企业，必须遵守国家法律、法规和本办法，不得损害国家利益和社会公共利益。第七条台湾同胞投资者的人身权、财产权、 员工的合法权益，并为开展工会工作提供必要的条件。第十九条台湾同胞投资者及其企业与员工的劳动争议，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动 ...
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以上政府批准，可以向境外投资或者在境外开办企业。企业用留用资金和自筹资金从事生产性建设，凡能自行解决建设和生产条件的，由企业自主决定。不能自行解决 保险制度和生育保险制度，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订，报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度，具体按国家和省有关规定办理。第 ...
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合同的内容包括培训的目标、内容、时间、师资、证书、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜。培训合同的标准格式由审批机关统一制定，并免费提供。第十八 培养高端人才成绩显著的培训机构和先进个人。该资金的使用和管理办法由人事、财政、教育、劳动和社会保障行政部门共同制定，并接受审计等监督。第二十六条 市和县 ...
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合同的内容包括培训的目标、内容、时间、师资、证书、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜。培训合同的标准格式由审批机关统一制定，并免费提供。第十八条 培养高端人才成绩显著的培训机构和先进个人。该资金的使用和管理办法由人事、财政、教育、劳动和社会保障行政部门共同制定，并接受审计等监督。第二十六条市和县 ...
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