劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后,应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,并按规定办理劳动者档案和社会保险关系 ...
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(三)劳动保护和生产、工作条件;(四)劳动报酬和福利待遇;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外 下列情形之一的,外商投资企业不得依据本条例第十一条第(二)项的规定解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在医疗期内的;(二)患有职业病或者因工 ...
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印章;(五)对本人执业活动进行解释和辩护;(六)接受继续教育;(七)获得相应的劳动报酬;(八)对侵犯本人权利的行为进行申诉。第二十六条注册监理工程师应当履行 应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件,或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件复印件)。跨省、自治区、 ...
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其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的,应当依法与原单位解除劳动合同,并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1) 介绍许可证,并到工商行政管理等部门办理相关手续,方可开业。职业介绍机构变更或者终止中介活动的,应当按规定到原登记机关办理相关手续。禁止伪造、涂改、买卖 ...
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和奖惩,工作时间和假期,劳动保护、劳动保险和生活福利,劳动纪律,合同变更、终止条件,违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性 试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)职工经试用不符合录用条件的;(二)职工经过培训、调整工作 ...
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,自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例(1999年8月14日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过 以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的,企业不得终止或者解除劳动合同: (一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的, ...
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招工人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构,招收劳动者,招收工作结束后, 的责任;八、劳动合同终止的条件;九、双方议定的其他事项。第十二条用人单位和劳动者经协商一致可以变更和解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位 ...
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特区)实际,制定本规定。第二条 职工应当参加失业保险,由职工和与其形成劳动关系的特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济 领取期限自支付失业保险金之月起计算。第十条 用人单位在解除或者终止劳动合同时应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明,并根据《中华人民共和国 ...
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人员增、减变动第十五条参保单位参保人员发生新增、转移工作单位、解除或终止劳动合同、退休、死亡等变动情况的,应按照规定要求,到医疗保险经办机构 ,可依法申请行政复议;对复议决定不服的,可依法提起诉讼。第二十五条劳动保障行政部门及其医疗保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,依法给予行政处分。 ...
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解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员:(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的;(二)企业被依法宣告破产的;(三)企业濒临破产在法定整顿 酌情延长补助期限)或因其他原因造成生活有特殊困难的;(三)从本市农村招用的劳动合同制职工或聘用的合同制人员,按国家规定不能享受失业保险待遇,但返回农村后暂无 ...
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