发展多元投资结构的人才中介机构，建立健全统一有序的人才市场体系，创新市场监管方式，发挥市场在人才资源配置中的基础性地位，促进各类人才的优化配置和 国有企业领导层管理办法，提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性，实行重大决策失误责任追究制度；建立内部竞争和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用 ...
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从第6年起可再向上浮动一级工资。制定和完善人才流动和人才市场管理的办法,健全完善人事争议仲裁制度。加强重要人才安全工作,重视对人才流动中国家秘密 老教授和退(离)休人才的作用,凡取得高级专业技术职务任职资格,被所在单位聘任为高级专业技术职务的专业技术人员,确因工作需要,单位提出,本人自愿,身体健康,能 ...
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没有得到充分的开发和利用。（2）从业人员受教育程度低。我市从业者总体素质不高，高技术、高技能、高级管理人才和复合型人才供给不足，加上职业技能培训 人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。3.培育发展和统一规范人力资源市场。大力发展行业人力资源 ...
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单位管理人员行政级别，建立单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格 在医疗方面享受副局级待遇。鼓励企事业单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见由市人才工作领导 ...
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应当具备下列条件： (一)有经验收合格的运输站(场)； (二)有相应的专业人员和管理人员； (三)有相应的设备、设施；第40条： 申请从事道路运输站(场 委托省各专业技术职务系列主管部门或有关业务主管部门组建，负责相应系列高级职务任职资格的评审工作。中级职务评委会由地(市)和省直一级厅(局)单位组建， ...
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万。(二)重点对象人才队伍建设目标正处级以上党政领导人才、优秀企业经营管理人员和各领域高级专业技术人员、专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。以区委各 制度和经费保障制度，健全领导干部述学、考学、评学制度，推行政治理论水平任职资格考试制度，完善教育培训的激励约束机制，增强人才的职业竞争意识和风险意识 ...
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管理人才选拔任用方式。研究制定职业经理人资质认证标准和市场准入规则，逐步实行企业经营管理人员持证上岗制度。鼓励经营管理人才向困难企业流动。贡献突出的企业经营 事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或高级专业技术职务任职资格的人才可暂超编进人，以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业技术职务由用人单位根据 ...
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条件者，由个人申请，单位推荐，经省建设职业技能鉴定指导中心进行资格审查通过后，参加统一组织的任职资格培训，考核合格者，向省职业技能鉴定指导中心备案，由省建设 进行劳务分包的总承包企业，投标时也应提供本企业生产管理人员和中级以上等级的工种人员名单及岗位资格证书，作为评标综合评分指标。第八章处罚第五十条省 ...
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职称），完善幼儿园教师专业技术职称评审标准。城镇中小学教师在评聘高级职务（职称）时，原则上要有一年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。制定校长任职资格标准，加强校长培训，促进校长专业化，提高校长管理水平。改进校长任用办法，实行校长任期制，推行校长职级制。鼓励和支持教师和校长在实践 ...
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以上医院要通过远程医疗、远程教学等方式加强对基层的技术指导和培训。要制定管理办法，支持医院医生（包括退休医生）采取多种方式到基层医疗卫生机构（含私人 资格考试，可实行单独划线，取得的中级专业技术资格和副高级专业技术职务任职资格仅限于同级同类医疗卫生机构有效。经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构 ...
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