的；（五）侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的；（六）不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；（七）不依法支付解除劳动 。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第二十一条国有、集体及其控股企业有关生产经营和发展规划、 ...
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改制前企业解除劳动合同后，可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度，事先应将竞聘岗位的个数和条件进行公示，竞聘 工龄、改制安置人员的内退、协保进入期和社会保险费缴纳日期计算到２００４年６月３０日止。九、市属事业单位和市属集体企业改制分别比照和参照本细则的规定执行。...
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、事业单位的城镇退役士兵，由同级政府人事部门负责，会同民政等部门组织考录；省下达的对中央和省属单位的安置计划，统一纳入市人民政府分配计划；未列入 诉讼又不履行缴款义务的，作出决定的单位可以向人民法院申请强制执行。(七)接收单位不按规定与退役士兵签订劳动合同、办理相关社会保险并未能及时足额缴纳各项社会 ...
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资格等相关证件原件及复印件；（四）申请人与用人单位签订的劳动合同（或聘用合同）原件及复印件；（五）用人单位提供的申请人的业绩、获奖及能力表现材料；（六 住房，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的，不予补差。第二十条在市、区属事业单位及市辖区内企业单位工作的人才，承租人才住房 ...
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职务任职资格等相关证件原件及复印件；(四)申请人与用人单位签订的劳动合同(或聘用合同)原件及复印件；(五)用人单位提供的申请人的业绩、获奖及能力表现材料；(六) ，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的，不予补差。第二十条在市、区属事业单位及市辖区内企业单位工作的人才，承租 ...
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的意见，工会主席应当列席董事会。第二十三条 设立监事会的企业，工会主席或副主席未参加董事会的，作为职工代表参加监事会。第二十四条 工会依法代表职工与企业就 第二十五条 工会帮助、指导职工与企业、事业等用人单位签订劳动合同。企业、事业等用人单位的行政方面在拟定劳动合同文本时，应当征求工会的意见。第二十六 ...
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法律（1）条第十一条工会指导、帮助职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求工会的意见。工会代表职工与企业、 。违反本办法，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条企业、事业单位和机关无故逾期未交或者少交工会经费或者筹备金的，按欠交金额每日5‰加收滞纳金； ...
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作为再就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等多种帮助。国家机关、由财政补助的事业单位和社会团体及其所属机构的工勤岗位，以及由各级财政提供资金形成的公共事业和 返还个人。21、用人单位招用暂未与原企业解除劳动关系的下岗职工。在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会 ...
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实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份。经政府有关部门批准，企业可以向境外 经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动 ...
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缴纳社会保险费的；(五)侵犯女职工或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的；(六)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(七)不依法支付解除 、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第二十一条国有、集体及其控股企业有关生产经营和发展 ...
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