拨有关经费。各业务部门制定的行业编制标准，不得作为审批机构编制和专项工作考核的依据。除专门规定机构编制的法规、规章和机构编制管理机关制定的规范性文件 机构编制管理机关应当定期对国家机关、事业单位机构和编制的执行情况进行评估，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。具体评估办法由省机构编制管理机关制定 ...
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拨有关经费。各业务部门制定的行业编制标准，不得作为审批机构编制和专项工作考核的依据。除专门规定机构编制的法规、规章和机构编制管理机关制定的规范性文件 机构编制管理机关应当定期对国家机关、事业单位机构和编制的执行情况进行评估，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。具体评估办法由省机构编制管理机关制定 ...
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法规：国务院部委规章库(1)条第二章试行范围和对象第四条本办法适用于全省各级行政、事业单位、国有企业、城镇集体企业、股份制企业、股份合作企业、联营企业、 在诊断、检查、治疗等过程中执行医疗保险规定的情况进行考核检查，对违反医疗保险各项管理制度的要追究单位和有关人员责任，造成严重后果的要取消定点医院资格 ...
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原则。各地区、各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化管理 试点结果进行认真考核和清算，按照有关政策规定提取和使用效益工资。建立工资总额随经济效益、社会效益提高而增长的机制。四、进行机关、事业单位工资总额包干 ...
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统一发放2000年10月1日启动实施。现将《曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法》印发你们，请遵照执行。曲靖市人民政府办公室二○○○年九月十五日曲靖市市级 十条财政、人事、编制部门按各自职责加强对工资统一发放工作的监督，健全考核、监督、制约机制，进行经常性地监督检查，确保工资统一发放的顺利进行。 ...
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东莞市人民政府令第53号《东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》已经市人民政府同意，现予发布。市长黎桂康二00二年五月九日东莞市全民所有制事业 第九条专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，可以辞退：（一）连续2年考核被定为不合格的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三 ...
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事业单位高级雇员（以下简称高级雇员）的雇用与管理，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本细则。第二条高级雇员是指 结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要 ...
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办法》的通知市政府各部门：?《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年二月八日??荆州市 能替代机关工作人员执行公务。?第四条对初次聘用的编外临时工作人员要进行考核、体检。基本条件是身体健康，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过 ...
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第十九条各级行政事业单位可以依据本制度，制定相应的实施细则。各级、各部门要加强对依申请公开工作的组织领导，并把该项工作列为部门年度考核的重要内容。各级 按程序、规定告示，或搞假告示不告示，按《黄石市行政效能过错责任追究办法》追究有关单位和人员的责任。因告示不到位，严重损害人民群众利益的，按照有关规定， ...
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人民政府各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构：《湖北省行政事业单位国有非经营性资产转经营性资产管理办法》（湖北省人民政府第91号令，以下简称91号令）前已 经营的资产要建立专项管理制度，建立转作经营资产的台帐和经营性资产管理考核的指标体系。并向市各级国有资产管理部门办理申报手续。二、市国有资产 ...
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