进修取得一定成果的访问学者和进修人员，均可申请到无锡工作。第三条 无锡市人事行政主管部门对本市归国留学人员实行综合管理，其所属的无锡市国际人才交流服务中心(以下 第十七条 归国留学人员在锡工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条 本规定适用于本市市区。各县(市) ...
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解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会的；(二)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会和其他形式依法行使民主权利的；(三)非法撤销、合并工会组织或者干预工会 ...
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，经企业董事会或总经理（厂长）决定，可根据情节轻重，给予处分，并报该中方干部人事关系所在部门备案。第二十三条中方干部聘用合同期满或提前解除合同，户口在外地的，仍 处分等发生争议，经调解不成时，可向市、县（市）人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本办法如与国家和省的有关规定抵触时，按国家和省的规定 ...
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人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同 机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《 ...
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工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表人和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会 争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成 ...
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工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十条企业发生非法 权利的情况时，企业工会应当予以制止，要求纠正；情形严重的，提请劳动、人事、公安等有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十一条企业违反劳动 ...
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权限内濒危野生动植物及其产品进出口的审核等人力资源 就业招聘 毕业生就业工作；大中专毕业生就业在线简历投递等 市人事局、市劳动局 及时更新劳动保障 劳动保障争议仲裁办事程序；劳动保障监察办事程序；企业提前退休特殊工种审批等培训交流 企业设立培训、交流等注意事项及审批职业资质 全国执业(职业)资格考试 ...
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制度评价体系，建立长效约束监督机制。(三)及时处理农民工劳动争议案件。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，符合立案条件的7日内做出立案决定，不符合立案 通知书》；对已受理案件，一般在60日内处理结案；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁 ...
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，适当压缩由财政拨款的事业单位的机构及其编制，进一步完善事业单位聘用合同制及人事争议处理机制。对目前已完全承担行政职能不宜撤销的事业单位，参照行政机关 问题。各级行政机关应当严格执行接访首问责任制。对可以通过行政复议、诉讼、仲裁、调解等法律程序解决的信访事项，行政机关应当积极引导当事人通过法律途径解决 ...
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工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会 争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成。 ...
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