检查、监督和审计。乡（镇）企业办公室（委员会）要根据实际情况，设专职或兼职审计员，负责检查、审计企业的承包合同、财务会计制度的执行、利润的分配、国家 的问题。被评为县以上劳动模范、企业家、年盈利10万元以上的企业厂长（经理）和有中级以上职称的专业技术人员以及在企业中3次以上被评为先进工作者的骨干人员中 ...
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和优惠政策（一）第一层次的专家按照“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职、讲学、客座教授或短期聘用等柔性流动方式引进。引进人选由用人单位通过考核确定， 不受用人单位编制限制，引进规模由人事编制部门根据编制和事业发展规模，确定专业技术人员最高限额，对引进数量进行调控。2．确定引入的骨干教师和骨干医师，原 ...
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建立了长期稳定的合作关系。中心先后聘请了沿海地区50多位劳动部门的同行为兼职信息员，并利用各种机会与经济发达地区劳动部门交流经验，谋求合作。同时，根据广东 委托招聘，优惠参加中心举办的各类劳动力交流大会，优先组织在市内外招调短缺技术人员等。中心劳动力资源信息网还建立了与全国各地近百家职介机构和培训机构 ...
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业务比较简单的个体户，可按照《个体工商户简易会计制定》执行。(三)个体户应按规定配备必要的专职或兼职会计人员，办理个体户的财务会计工作。没有条件配备会计 和管理生产经营活动而发生的各项费用，如摊销的开办费、保险费、咨询费、技术开发费、科研设备购置费、差旅费、上交的各项规费、审计费、诉讼费、业务招待费、 ...
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、访问1年以上或现仍在国外居留的学有专长的各类人员。 二、提倡高等院校、科研院所的科技人员、教师兼职创办或受聘于高新技术企业，从事高新技术成果的转化工作， 号)办理。 十一、对在高新技术成果转化工作中业绩突出者，可破格评定相应的专业技术职务任职资格。 十二、市政府设立总额为1亿元的科技创业奖励资金，对 ...
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不得少于2个平方米；开办位置距中小学正门直线距离不得少于200米。(三)、有与营业规模相适应的的专业技术人员和专业技术支持；(四)、有健全完善的网络信息安全管理制度；(五)、有相应的网格安全技术措施；(六)、有专职或者兼职的网络信息安全管理人员；(七)、经营管理、安全 ...
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职改部门核定的专业技术岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、 争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁； ...
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离退休人员一般男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。对高、中级专业技术人员和少数从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但男性不得超过70周岁， 指导员制度，开展多种形式的职业指导。各级职业介绍机构可根据实际需要，聘用专、兼职职业指导员，对下岗、失业职工进行职业指导；对就业困难、就业愿望迫切的下岗 ...
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和控制关系。实际控制人应披露到自然人、国有资产管理部门，或者股东之间达成某种协议或安排的其他机构或自然人，包括以信托方式形成实际控制的情况。如实际控制 根据实际情况对公司设备利用情况、订单的获取情况、产品的销售或积压情况、主要技术人员变动情况等与公司经营相关的重要信息进行讨论与分析。6、公司主要子公司 ...
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实施人才居住证制度，采取户口不迁、来去自由的柔性流动方式，吸引国内外人才来南京兼职、挂职、合作。激励优秀人才投身于现代服务业，对获得国家承认的硕士以上学位 技术培训机构等专业服务机构以及科技研发和服务机构、软件企业，其高级管理和技术人员在南京居住的，其户籍迁移、出入境管理等项服务，由公安部门优先安排” ...
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