；（三）收受当事人财物的。第四十三条，用人单位必须按规定时间及时足额缴纳工伤保险费。逾期未缴纳者，按日加收应缴额2‰的滞纳金，滞纳金并入工伤保险基金。 用工期限的劳动者。本实施暂行办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本实施暂行办法所称本人工资，是指工伤职工因工遭受事故 ...
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无导游证的人员从事导游活动。?第三十一条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同，支付工资报酬；旅行社临时聘用导游人员的，应当与该导游所在导游服务公司签订书面聘用 不及时采取救助措施的；?（七）发生旅游安全事故不及时报告的；（八）对存在的安全隐患未采取防范措施的；?（九）租用不具备旅游客运资质的单位的 ...
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治疗应当到工伤保险定点医疗机构进行。紧急救治在非定点医疗机构的，用人单位应当及时报告工伤保险经办机构，经救治脱离危险后应转到定点医疗机构医治。职工住院 各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）依法应当发布的其他内容。第六条用人 六）用人单位未按规定办理社会保险手续的，由劳动保障行政部门依照《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第七章第三十条之规定，给予处罚。（七）用人单位支付劳动者工资低于 ...
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和职工个人按月缴纳。缴纳基本医疗保险费的工资基数是指单位上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付 应及时到医保中心办理个人帐户转移、变更、继承或注销等手续。对未及时办理手续，造成基本医疗保险基金损失的，由该单位负责追回并承担相应损失。第二 ...
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由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者二个月的工资作为补偿 ...
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完成情况进行考核，形成企业经营者工作目标考核与奖惩意见。并将考核与奖惩意见及时反馈监管企业及经营者。第十二条建立经营责任追溯制度。对企业经营者任职期间 .24.84.22、绩效年薪：是指企业在当年净资产实现增值的条件下所取得的劳动报酬。它是根据企业当年净资产增值净额和相应的绩效年薪系数，采用超额累进的 ...
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有关规定进行处罚。第二十七条用人单位未按照规定时限报告工伤，申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的， 劳动者。本办法所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第三十三条本办法由劳动和社会保障行政部门负责解释，自2004年5月 ...
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劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工 合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议， ...
//www.110.com/fagui/law_320579.html-了解详情
劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工 合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议， ...
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