起正常的考核制度，将考核结果作为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据；建立公务员的职务升降制度，将不称职和不胜任现职的进行职务调整， 工作不安心，责任心较差，完成任务不好；不能遵守机关的规章制度；身体不能坚持正常工作。五、考核方法与程序过渡考核以现任职位的要求为衡量标准，采取个人与 ...
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优化劳动组织结构。根据企业生产经营需要，参照国内外同行业先进水平，科学设置职工工作岗位，测定岗位工作量，合理确定劳动定员定额标准，减员增效，不断提高劳动生产率。 决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 3、完善企业 ...
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在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条 协商双方 。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与 ...
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生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，可以集中使用；因工作需要确需增加的，经与所在单位协商，可以适当增加，其工资照发， 、聘用合同的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位恢复其工作，并按照解除劳动合同、聘用合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准，补发应得的报酬；职工 ...
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协商代表履行职责所必要的条件。协商代表因履行代表职责而占用工作时间的，应当视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。不得对协商代表进行打击报复。职工协商 在合同期满前６０日内进行续订合同的协商，并按照本条例的规定做好集体合同的续签工作。第二十六条经双方协商一致变更或者解除集体合同的，企业应当在７日内报告 ...
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人员聘用制度的重大意义，采取得力措施，积极稳妥地组织实施。力争经过３年左右时间的努力，在全省事业单位建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理 岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘 ...
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）身体健康，能坚持正常工作；（四）聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项；（ 而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该 ...
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）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（ 工作任务尚未完成的；（二）选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；（三）从事国家安全、重要机密工作，在规定保密期限内的；（四）正在接受审查尚未 ...
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（四）职工患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （五）企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； （ 产假及晚育假和独生子女优待假； （五）施行节育手术假； （六）年休假。 休假时间及工资福利待遇，（一）、（二）、（三）项按国家规定执行，（四）、 ...
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情况，特制定本实施细则。第二条国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。第三条企业招用工人要面向社会，公开 坏，或擅自提等提价，短斤少两，克扣群众，损害消费者利益的；（七）生产、工作时间不认真履行岗位责任制，擅自脱岗、串岗、睡觉，造成较严重后果的； ...
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