本办法参保。 第六条 已参加州直医疗保险的企事业单位职工，与用人单位解除劳动或者人事关系后自愿续保的，应当在解除关系之日起的60日内，凭 )以上年度州直全部从业人员平均工资为缴费基数，按照恩施州政发(2000)56号文件规定的单位和个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费、补充医疗保险费和大病医疗保险费，并 ...
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条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。经济补偿金从企业资产变现中支付，不足部分由 方面的补贴，并为他们自谋职业和组织起来就业提供小额贷款或贷款担保；为用人单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动 ...
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，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用一人100 之一的，责令其改正，没收其非法所得，并处以1000～5000元罚款：1.就业训练单位违反物价部门规定，超标准收费的；2.各类职业培训实体违反培训合同的，给学员 ...
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含部队营区、管理服务部门)开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：(一)劳动保障协管等管理服务岗位(不含中介公司、物业管理公司岗位，下同)；(二)劳动 服务意识和工作水平。第十一条用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同后，不得违反《劳同法》在合同期内擅自解除劳动关系，如因其身体原因不能履行 ...
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续签劳动合同。农民工流动时，要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、续订劳动合同而形成事实劳动关系的，农民工的权益也应依法得到保护。劳动 不计算为城镇基本养老保险缴费年限。农民工在同一统筹地区流动，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金；回本市农村的，个人账户养老补助费转入农村养老保险个人 ...
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服务体系，发展公共就业服务机构，加强职业指导、职业介绍、转业转岗培训以及劳动事务代理服务工作。加快建设劳动力市场信息网络，推动劳动力供求信息交流。加强劳动力 合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为， ...
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提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与 条托管期内实现再就业的待聘员工，应与人才交流机构和所属事业单位解除托管关系和人事关系，不再享受有关基本生活保障待遇。第五十九条未聘员工在托管期 ...
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或盖章的授权委托书，委托书应记明代理的事项和权限，委托的权限如果变更或者解除，委托人必须书面告知仲裁委员会。第三节仲裁组织第二十三条仲裁委员会是依法独立处理劳动 申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人）；（二）有明确的被诉人；（三） ...
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劳动争议仲裁委员会指定管辖。第三章当事人第十四条用人单位和劳动者为劳动争议当事人。与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或者由劳动争议 合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为， 养老保险覆盖面。１９９９年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹 ...
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