元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。 第十条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护: (一)不得安排其从事 隐私。 第十九条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解 ...
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用人单位）及其女职工，适用本规定。第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护 规定的，从其规定。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， ...
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，由失业保险经办机构予以追回。第九条 《条例》第二条规定的国家机关及参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中 待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起民事 ...
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年，具体标准由各地自行决定。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。大力开发家庭服务业公益性岗位，安排 。建立包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络，提高仲裁效率，努力将争议化解在基层。加强与人民法院的沟通，促进裁审衔接。加大监察 ...
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为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按比例就业情况；（六）执行劳动 第十八条企业、城乡集体经济组织缴纳保障金，从管理费用中列支；机关、团体和事业单位，从预算经费包干结余或者收支结余中列支。第十九条保障金原则上不 ...
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科委）是民营科技企业的归口管理部门，其主要职责是：（一）组织编制民营科技事业发展规划，拟定促进民营科技企业发展的政策；（二）负责民营科技企业资格认定及 申请的，除国家另有规定外，单位应予支持；双方发生争议的，当事人可依照《青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）》申请仲裁。第二十条外地科技人员来本市兴办民营 ...
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，承办人才交流中的洽谈、登记、审核、推荐和落实工作;3.组织招聘，接受企业事业单位的委托，向社会公开招聘专业技术人员，承办国(境)外需要的各类专业技术 争议，由人才市场主管部门负责处理，当事人亦可向市人才交流争议仲裁机构申请仲裁。 第十三条各县(市)可参照本办法执行。 第十四条本办法由杭州市人事局负责 ...
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简称科委)是民营科技企业的归口管理部门，其主要职责是：(一)组织编制民营科技事业发展规划，拟定促进民营科技企业发展的政策；(二)负责民营科技企业资格认定及 的，除国家另有规定外，单位应予支持；双方发生争议的，当事人可依照《青岛市人才流动争议仲裁办法(试行)》申请仲裁。第二十条 外地科技人员来本市兴办 ...
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和编制的法定化。加强政府对所属部门职能争议的协调，明确协调程序。全面推进以人员聘用制为主要内容的事业单位用人制度和分配制度改革，自2006年起全面 的带有普遍性的社会矛盾，及时通过修订完善、调整相关政策予以解决。对可以通过仲裁、复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当告知信访人、举报人申请仲裁 ...
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行政区域内企业、个体工商户以及使用建立劳动合同关系劳动者的国家机关、事业单位和社会团体(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本规定。劳动保障行政部门对本市行政区域内 款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定 ...
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