、聘用、评议等工作程序和民主监督制度。第十二条落实企业工资、奖金分配权企业在坚持“两低于”原则（即职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资 和中层管理人员任免权的。（十一）干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。（十二）强令 ...
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十二条 落实企业工资奖金分配权。 企业的工资总额依照工资总额与经济效益挂钩的办法确定。在提取的工资总额内，企业自行选择适合本企业特点的分配形式，自主分配 。企业按照国家有关规定，建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务会计报表，报财政部门审批。有条件的经注册的会计师事务所或审计事务所审查后，报财政部门 ...
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的原则，充分调动职工劳动积极性，根据国务院（８１）１０号文件《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，以及国务院关于贯彻执行十号文件的补充规定 以旺养淡，把旺季提成工资分配后结余部分，调剂到淡季使用。第四章提成工资的分配第十二条小组或企业所得的提成工资，应该根据“按劳分配、多劳多得”的原则 ...
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、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。 第十三条 落实企业工资、奖金分配权。 实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂 企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 干预企业内部机构设置权，强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇 ...
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工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。企业新建或扩建需要成批招收职工，其工资需要进入企业工资总额基数的，应报经同级劳动部门审核。第十四 企业的经济效益挂钩。积极稳妥地推行大病医疗费统筹，推进医疗保险制度逐步朝社会化发展。同时要创造条件逐步建立工伤保险基金、生育保险基金。关联法规：国务院行政法规 ...
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企业根据国家法律、法规，自行制定招工简章，报当对劳动部门备案并接受监督。企业可根据招工简章在劳务市场自行组织招收，也可委托劳动就业部门、职业介绍机构组织 工资基金手册支取工资的制度，企业工资总额使用计划由企业自行编制，报当地劳动部门备案，通过银行执行。企业的工资制度及具体分配形式，由企业自主决定。第十 ...
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年财务决算报表的财务情况说明书。财务情况说明书除按《工业企业财务制度》规定说明生产经营、利润实现和分配、资金增减和周转、财务收支、税金交纳、各项财务物资 超过规定比例部分，在计算交纳所得税时进行调整。（六）根据财政部（９４）财工字第４０９号《关于洗理卫生费纳入工资总额后有关财务处理的复函》精神，企业的 ...
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制度，加快养老、失业和医疗保险制度改革，深化企业收入分配制度改革，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。针对贯彻实施《劳动法》工作中存在的 制度。会同财政、审计等部门，对国有企业工资收入的提取、发放及其它情况依法进行监督检查。对违法违纪企业要予以惩处。积极配合税务部门研究建立收入申报 ...
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重点做好非公有制经济组织人员和新增从业人员参保工作，努力形成新的增长点。做好企业各类分流人员养老保险关系接续工作，努力防止无故中断参保和缴费现象。巩固已经 改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的基本工资制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、工资能增能减的机制。 ...
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。第十八条固定资产的计价，应当以原价为准。固定资产原价的确认，按《股份制试点企业会计制度》的有关规定办理。第十九条固定资产在计算折旧前，应当估计残值，从 持股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。第五十八条清算结束后，清算组应提出清算报告，经注册会计师审查，方为有效 ...
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