受聘人员如系事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。如系机关单位的工作人员，应当征得原单位的书面同意。 参与作弊的；(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的；(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；(六)政府人事行政管理部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响 ...
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与原单位解除或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报 单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。第二十五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度 ...
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，充分调动广大文艺工作者的积极性和创造性。 (12)聘用制是单位与职工通过签订聘用合同，以法律形式确定单位与个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利的一种 、身份界限，面向社会公开聘用演职员。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。聘用合同应当具备以下条款：合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；工作报酬 ...
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直辖市根据本地情况研究执行。 根据中央、国务院关于乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔聘用的指示精神和近几年的实践经验，现将补充乡镇干部实行选任制和聘用制的 行政和其他系统的，由县人事部门审批。经批准聘用的人员，由乡镇张榜公布名单，并由用人单位与受聘人员签定合同或协议，明确规定双方应有的权力、义务、职责 ...
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用人制度8、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方 ，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增 长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。 19、探索新的分配机制 ...
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劳动合同制。 各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证 的审批及解除，由纪检监察部门按照人事管理权限，根据有关规定办理。第八章 工资与福利第三十五条 直属事业单位统一实行国家关于事业单位专业技术职务等级工资制、管理 ...
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推进国有粮食企业产权制度改革，实现投资主体多元化１０．根据《郑州市人民政府关于加快企业改革与发展工作的意见》（郑政〔２００３〕８号）要求，全市国有粮食企业原则上 ，改制安置职工后仍有国有净资产的企业，在原企业依法与职工解除劳动合同后，在双方自愿的基础上，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同 ...
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实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。建立个人申报、社会化评价、单位自主聘用的人才评价机制。通过考试、考核与 针对我省产业结构调整和发展支柱产业、高新技术产业的需求，加强这些方面的国际交流与合作，培养高级公务员、高级专业技术人才和高级经营管理人才。组织好党政机关跨 ...
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单位中担任副总经理以上职务或职务相当的高级管理人员、重要的专业技术人员,可以依据劳动合同和往返大陆有效证件等手续，办理2-5年有效的《台港澳人员就业证》。二 的台港澳人员，其《台港澳人员就业证》到期，仍需继续工作并续订劳动（聘用）合同的，在省劳动和社会保障厅办理《台港澳人员就业证》延期手续。六、劳动 ...
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人员聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用，单位与职工签订聘用合同，破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向 单位财政供给体制改革政策制定以及市直及所属财政供给事业单位体制改革的实施工作；市劳动和社会保障局牵头负责全市事业单位以及转制为企业的事业单位养老、失业、医疗 ...
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