部分资金，在有担保的前提下，也可以借款。必要时，还可运用适量失业保险金作为企业向银行贷款的贴息。企业兴办经济实体安置富余人员，使用原行政划拨的 劳动模范或先进工作者称号的职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到1998年末， ...
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不良资产，可按有关规定进行核销。改制前企业拖欠在职职工或离退休职工的工资和社会保险金，离退休职工的医药费，职工的补偿金，工伤、残疾人的补助费及住房公积金等，可用 分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可折算成个人在改制后 ...
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满一年，单位按规定交纳失业保险费，处于社会失业状态的下列人员：(一)与所在单位解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三) 基金的来源：(一)单位缴纳的失业保险费；(二)失业保险金的增值收入、滞纳金；(三)社会捐赠等其他收入；(四)失业保险金不敷使用时的财政补贴。失业保险基金及其 ...
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就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工 基金、基本生活费和欠缴的社会保险金。第十五条 企业应当积极组织富余职工进行职业培训和转岗培训。培训经费确有困难的，劳动就业部门可以给予企业适当的 ...
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持《再就业优惠证》人员和零就业家庭成员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护 机制。切实保障享受失业保险和城市居民最低生活保障人员的基本生活，进一步完善失业保险金和城市居民最低生活保障金的申领办法，结合其求职和参加职业培训的情况完善 ...
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期满3个月的。属本条(二)、(三)、(五)款规定，重新参加工作，所在单位按期为其缴纳工伤保险金的，可继续享受原待遇，停止工伤保险待遇期间的工伤保险金不予 的协议承担保险责任。 第三十条职工因工负伤和患职业病医疗期间，企业不得解除劳动合同，合同期可顺延到医疗期满为止。 第三十一条企业必须按本办法的规定 ...
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撤销、合并或缩减编制员额需调整工作，拒绝组织安排的职工；(三)终止或解除劳动合同的职工；(四)被辞退、除名或开除的职工；(五)依照法律、法规规定应 每人每月发给10元医疗补助费，超支自负。 第十五条失业职工在领取失业保险金期间死亡的，保险机构一次性发给其供养的直系亲属抚恤费2000元，丧葬补助费600 ...
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机构自行管理并负责存入银行专户，两项基金应根据国家规定并按国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３一８９）记入职工个人帐户。 第二十八条企业（ 全国人大法律（1）条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。 第三十五条职工在部属 ...
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(三)从业人员、离退休人员去世后，其个人帐户中属于可以继承部分的养老保险金；(四)每年随社会平均工资调整养老保险待遇水平的支出；(五)其他支出。 第二十九条 五条用人单位应当在录用、调入、调出从业人员和对从业人员辞退、除名及解除劳动合同后10日内，到社会保险经办机构办理基本养老保险的参保、转移、停保等 ...
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机构自行管理并负责存入银行专户，两项基金应根据国家规定并按国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准ＧＢ１１６４３－－８９）记入职工个人帐户。第二十八条企业（ ：全国人大法律（1）条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。第三十五条职工在部属 ...
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