劳动合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法 ...
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单位支付工资的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和 而转入全民所有制单位的固定职工、合同制职工和由城镇集体所有制单位职工以及计划外用工中使用的城镇集体职工中选招入全民所有制铁路单位，并由全民所有制铁路单位支付 ...
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方式、支付农民工工资以及保证按期支付的相应措施。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由业主 项目经理资格的处罚。(二)建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用 ...
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单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日 或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理 ...
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为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、规范企业用人行为、开展劳动用工检查等；职业指导部现有工作人员3名，负责对失业职工、下岗职工、就业 将职业指导服务送进企业，减少企业盲目减员和职工盲目下岗。设制了《企业合同期满职工去留意向表》，组织对27个行业438家企业的情况调查，提前对合同 ...
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《工会法》，加强非公有制企业工会建设，充分发挥工会的集体协商和监督作用，协调劳动关系，维护职工合法权益。妇联、共青团等组织要加大宣传力度，认真贯彻实施《 管理的社会效能。各县区政府要根据年度劳动用工的时间特点，组织贯彻实施《劳动法》的专项执法检查，如合同签订、合法用工、支付工资、安全生产等专项检查， ...
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家庭”成员凭《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》，向本人常年居住地所在街道(乡镇)劳动保障事务所提出申请登记；申请时填写《南昌市劳动者基本信息登记表》，同时携带身份证 鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的免费 ...
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为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术职称手续、规范企业用人行为、开展劳动用工检查等；职业指导部现有工作人员3名，负责对失业职工、下岗职工、就业 将职业指导服务送进企业，减少企业盲目减员和职工盲目下岗。设制了《企业合同期满职工去留意向表》，组织对27个行业438家企业的情况调查，提前对合同 ...
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劳动合同。第十一条 临时工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：(一)无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的；(二)患病或者非因工 临时工(含农村、外地劳动力)不按本规定录用或办理养老保险手续的，按(三)未经劳动行政主管部门批准，开办职业介绍机构进行劳务中介活动的，除责令其关联法规： ...
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生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与 雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。第二十七条用工单位被罚款项不得列入成本，对个人罚款不得报销。罚款金额全部上缴地方财政。 ...
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