者解聘或降职使用。 (二)砸烂“铁饭碗”实行全员合同制。1、根据经营和管理的需要，合理定岗、定员。2、厂司所属单位一律实行双向选择，公开竞标，优化 经济效益搞上去，把精神文明建设搞上去。4、在企业内部力争创造一个有利于平等竞争，有利于人才脱颖而出，有利于每个职工都能充分表现自己的宽松环境，使全体干部 ...
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补办社会保险登记和参保手续，纳入基本养老保险范围。3、明确职工参加社会保险的权利和义务。参保企业职工与原单位终止劳动关系后，不论以何种形式再就业，都应 。杭劳险(2000)197号文件自本通知下发之日起停止执行。中断工作的农民合同制工人，其个人帐户予以保留并不间断计息，再就业后个人帐户储蓄额合并计算。 ...
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的办法，以及技术工种的从业人员具备相应的职业资格证书的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付 月1日至11月30日，国有、集体、内联企业、有合同制职工的各类事业单位和社会团体组织。新开办用人单位应在正式开业后半年内到当地劳动保障行政部门申领 ...
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用人机制，制定处置身份关系和劳动关系的实施办法。对事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份，并给予一定的经济补偿金。对这部分职工的 单位补充工作人员，必须坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、 ...
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按季向失业保险机构交纳。失业保险费的缴费范围和标准为：(一)企业和实行企业化管理的事业单位，按照全部在职职工工资总额的1％缴纳；(二)三资企业按中方在职职工 后原享受的失业救济不得再继续享受。第十五条具有本市农村户口的劳动合同制职工，原则上不得享受失业救济。如经劳动人事部门批准招收并进行过劳动合同鉴证 ...
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必须依法参加。国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，机关、事业单位劳动合同制工人必须参加 、执法监察等工作。充分利用工资总额核定，退休审批，企业厂长、经理年薪制等行政职能，督促企业、事业单位按规定参保缴费。今年要进行一次社会保险专项 ...
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和管理的审计、监督，规范资金使用行为。第十五条财政部门对各资金使用单位的下列行为予以处罚：(一)不按要求提供资金使用情况或审计、监察报告的 安置费、合同制职工经济补偿金、混岗集体职工经济补偿金、预留按政策规定提前退休人员养老保险费用及7一10级伤残人员一次性补助金；(四)移交设施补助费用，包括企业移交 ...
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年底工资为依据，按本方案规定发给住房补贴。（一）固定职工、劳动合同制工人；（二）离、退休职工；（三）按国发〔１９７８〕１０４号文件规定，享受４０％ 从企业留利的后备基金和其它留成资金中筹集一部分资金；不足部分，行政事业单位列入经费支出，企业可有控制地少量进入成本。十四、确定合理的住房售价，采取优惠措施 ...
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、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 分红)和利息；(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 ...
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６河南省劳动人事厅转发《关于一九八七年部分转业干部按调整后的行政级别确定工资待遇的通知》的通知豫劳人企薪［１９８８］１号７河南省劳动人事厅、 企业和股份制企业职工正常升级工作的通知》豫劳薪［１９９１］第３４号养老保险部分序号文件名称文件编号１河南省劳动厅转发劳动部《关于机关事业单位劳动合同制工人养老 ...
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