目标督查考核暂行办法》及其《细则》的贯彻落实。负责人：市人事局辛铁樑完成期限：2001年12月底前68.坚持干部队伍“四化”方针，推进竞争上岗，优化公务员队伍结构。市级行政机关处级领导职务实际竞争上岗人数要达到当年晋升人数的60－70%，区县政府各工作部门和乡镇内设机构结合机构改革，竞争上岗人数要 ...
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任用干部时，必须认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》和《黑龙江省人民政府办公厅机构编制和干部人事管理暂行规定》， 不转档案，只转党(团)组织关系。差旅费和驻地行政机关津贴由办事处负责；工资和其它福利等仍由原单位负责。轮换干部实行办事处和派出单位共同管理，以 ...
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履行财务总监职责或滥用财务总监职责，给企业造成重大经济损失的，委任的人员参照国家公务员管理条例处理；聘用的人员予以解聘；严重失职、构成犯罪的，依法追究其刑事责任 派驻企业负责。第十八条市财政局负责拨付、发放专职财务总监任职期间的工资、奖金、补贴、保险，并列入年度预算安排。第六章受派驻企业的责任第十九条 ...
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，对教龄满30年的教师，按100％的比例计发退休工资。按规定享受公费医疗的教师，同当地国家公务员享受同等医疗待遇。 22、努力改善教师住房条件。各地应 更高一些，经费由当地财政列入预算。民办教师工资由集体支付的部分实行乡筹县管或全县统筹。县(市)要建立民办教师保险福利基金。从1995年开始，在定编定员 ...
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夫妻一方5年的集体义务工；(五)优先批给宅基地；(六)增加一人份的村民福利分配份额；(七)其子女在接受义务教育期间减免杂费；(八)其子女参加本省招生或 缴纳计划外生育费外，在限制期间还应当按下列规定处理：(一)国家公务员和参照国家公务员管理的国家工作人员，给予开除的行政处分。(二)第一项规定以外的国家 ...
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领导班子中女干部配备目标。3、在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在 文明进步的妇女观，使男女平等的基本国策深入人心。至至提高妇女享有社会福利的水平，城镇职工生育保险覆盖面达到90％以上；确保城市贫困妇女最低生活保障、下岗女 ...
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合并、分立、撤销十、省人事厅(一)取消审批事项(5项) 1．各市推行国家公务员制度实施方案 2．各市及省政府各部门非领导职务设置实施方案 3．专业技术职务聘任 4．省直单位驻各市增加的地区性物价、福利性补贴 5．省直单位减人减少工资基金十一、省劳动和社会保障厅(一)取消审批事项(3项) 1．技工学校 ...
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聘用合同或者岗位聘约另有约定的，从其约定。第十二条教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地国家公务员平均工资水平。农村公办义务教育阶段学校的教师 学校和教师应当依法参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。参加事业单位社会基本养老保险的中小学教师达到法定年龄退休时，具有下列情形之一的，其基本养老金按照档案 ...
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│127 │批转市劳动和社会保障局市财政局关于本溪市国家公务员│ 本政办发[2002]59号 │ │ │医疗补助暂行办法的通知 │ │ ├──┼─────────────────────────┼──────────┤ │128 │关于 ...
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工作。(二)坚持定期学习制度，加强对劳动保障系统工作人员的普法工作。要根据公务员每年学法不少于40小时的要求，采取灵活多样的方式，以自学和举办讲座为主 专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年工 ...
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