国务院改革劳动制度四个规定中一些政策问题的处理意见》豫劳人计［１９８６］９９号２省劳动厅关于终止劳动合同问题的复函豫劳监察［１９９７］２号３省劳动人事厅《 式样的通知》豫劳人计字［１９８６］１０６号４河南省劳动人事厅《关于调整偏低工资标准和处理调动工资的补充意见》豫劳人薪字［１９８４］０５５号５河南省 ...
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国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002〕12号)精神和省委、省政府的工作部署，结合我市实际，提出如下实施意见：一、充分认识就业问题的 、企业职工社会保险缴费记录、企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同、企业工资支付凭证、新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除 ...
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失业人员再就业资金管理规定执行，各地根据本地实际给予岗位补贴，社会保险补贴和岗位补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的３０％、不高于当地上年度社会平均 人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。 ...
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人员专项补助（以下简称“专项补助”），补助标准原则上按劳动合同签订之日上年度本市职工平均工资的70％制定。区县劳动保障部门、财政部门可根据上述原则，结合本地区的 ）、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策的通知》（京劳社就发［2000］17号）中的相关规定执行。（四）已经招用的就业特困人员劳动合同期满后 ...
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被判刑的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休的问题的复函》((82)劳险字24号)的规定 统一的养老保险制度之前，对超过200％以上的部分，不作为计算退休前月平均缴费工资的基数。 二十一、在5年过渡期内职工退休时，其原办法计发的离退休 ...
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增加额20万元)，增长12.57％；工资增长与净上缴税利增长的比例关系为1∶0.7。(七)工资和奖金计入成本的问题企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，其 工资改革，由中国人民银行提出方案，经劳动人事部商同有关部门审查后，报国务院批准。 三、关于控制与调节工资基金增长的办法为了在宏观上有效地控制工资 ...
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突破计划随意招工，也不要片面地在待遇问题上作不适当的许愿，试行中遇到的问题，请向省劳动局反映。关于积极试行劳动合同制的报告省人民政府：我们现行的以 专业对口，经用工单位考核合格的，可即上岗位工作。用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方 ...
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成数为基础，剔除不合理部分加以核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、 。（５）对经国家批准实行劳动工资制度改革试点（岗位技能工资、全员劳动合同等）的企业，根据企业工资水平和效益工资增长的幅度，区别情况，可适当调整工资 ...
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设置及学制技工学校要根据社会需要和国家即将颁发的《技工学校专业目录》中关于专业名称、培养目标和年限的基本要求，合理确定专业设置、培养目标和学制。 发给技术等级证书。学生毕业证书和技术等级证书是推荐就业和企业择优录用并确定技能工资的主要依据。——要做好信息服务工作。各级劳动部门要建立信息网络，为本地区 ...
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和学员；（六）组织学员参加技能竞赛和文化活动；（七）支付聘用教职工的工资；（八）就业训练的其它费用。第四十一条第三十八条（一）、（二） 并报劳动部备案。第五十一条本规定自一九九五年一月一日起施行。一九八五年九月十四日劳动人事部发布的《关于就业训练若干问题的暂行办法》、一九八八年四月七日劳动人事部发布的 ...
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