十六条老年人的子女、亲属不得干涉老年人的婚姻自由,不得妨碍老年人再婚后的生活。第四章社会保障第十七条老年人依法享有的基本养老金和其他待遇应当得到保障 。有关部门在制定城镇职工基本医疗保险办法时,应当对老年人给予照顾。有关单位应当优先为老年人支付规定由本单位承担的医疗费,不得拖欠。城市无劳动能力、无生活 ...
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深化企业用工制度改革,促进企业的发展;有利于调动职工积极性,促进职工队伍素质的提高;有利于保障职工的正当权益,维护社会的稳定。二、企业要结合自己的特点,提前 劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工,企业可以续订无固定期限的劳动合同。八、职工劳动合同期限届满而医疗期未满或女职工孕期、产期、哺乳期未满的, ...
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第一章 总则第一条 为适应我市经济的发展,保障临时工和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国宪法》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、《广东省 ,禁止安排未满十八周岁的临时工从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。用人单位必须执行中华人民共和国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。禁止安排怀孕、哺乳期女 ...
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主管部门和中方投资者接收,另行安排工作;(二)合营企业从本市城镇社会待业人员和在职职工中公开招收录用的职工,以及按照第十二条第(三)项规定辞退和按照第十 并采取切实有效措施,改善职工的劳动条件,保障职工在生产过程中的安全与健康。合营企业应根据企业生产、工作的实际需要,发给职工劳动防护用品和保健食品。第 ...
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作业的人员要进行专门培训,达到要求后持证上岗。切实保障外来务工人员职业安全卫生权益,严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》,落实对 接种率达到85%,并享受和当地儿童同等免疫预防待遇。 六、建立广泛覆盖的社会保障体系 21、加大工伤保险实施力度。制定农民工“平安计划”,用3年左右时间 ...
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和职业介绍,促进妇女实现充分就业;要进一步维护农村妇女土地承包权益,落实女职工劳动保护规定,完善劳动合同制度,加大执法力度;要大力培养和扶持女性创业带头人, 保障妇女儿童在政治、经济、社会生活和家庭生活中的合法权益。要努力解决妇女劳动权益保护和社会保障问题,加强企业用工管理,消除用工过程中的性别歧视, ...
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上按照不超过当地上年度企业平均工资3倍的标准提取,由企业根据职工工作年限等因素计发。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,还应按规定一次性发给'三期'间的工资 适用于省属国有企业改制。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的,可根据实际参照本办法执行。第二十一条本办法由省劳动和社会保障厅负责解释,自发布之日起实行 ...
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法规:地方政府规章(1)条第二十四条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,劳动行政部门可对用人单位予以警告,限期改正,并责令用人单位按照劳动部《 ,对拒不执行的用人单位处以1000元以下的罚款;(三)对不按国家规定确保女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”期间应享受的保险福利待遇的,责令限期改正 ...
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充分听取工会的意见。?(二)各级政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、安全卫生、劳动社会保障等涉及职工切身利益的政策、措施,要主动邀请同级工会参加并 深入发展。支持工会依法履行安全生产的监督检查职责,加强职工安全健康、劳动保护和女职工特殊权益保护工作。?(三)支持工会开展送温暖等活动。对各级工会 ...
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职工在领取待业救济金期间死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、生活救济费;(四)国家规定待业职工应享受的政策性补贴;(五)女职工待业期间的生育补助费;(六)扶持待业职工 职工享受待业救济期满后,因病暂不能就业者,经县劳动鉴定委员会鉴定,由待业保险机构依照社会救济标准按月发给生活补助费,最长不超过一年。 ...
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