的待业残疾亲属人数不足的，可由各级残疾人劳动服务管理站推荐。第七条残疾人上岗前，单位与残疾人应依法签订劳动合同书。劳动合同签订后，单位必须于七日内报同级 就业基金数，计算公式为：本单位应交纳的残疾人就业基金数＝全市职工年人均工资收入×60％×残疾人差额数残疾人差额数＝本单位在职干部、职工总数×1．5％ ...
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暂不参加新提任职务所在单位工作分工，专职从事信访专员工作。上岗前先由市信访局集中培训，以学习了解信访工作规程和有关法律法规知识。五、市信访专员任职 新提任副处级干部担任市信访专员期间，党员干部应当转临时党组织关系，行政和工资关系不转，工资、福利等由任副处级职务所在单位负责，公务用车、差旅费用、办公地点 ...
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双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人 的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿 ...
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，农村由所在乡镇政府负责发给误工补贴；机关、企事业单位人员应当作为正常出勤，照发工资、照常评奖。第二十三条 提倡和鼓励农村籍义务兵参加农村社会养老保险。第四 安置指标。各接收单位应当保证符合安排工作条件的退伍军人一次就业，并搞好岗前专业技术培训。第二十六条 城镇退伍军人因特殊情况，经严格审核，可以在本 ...
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机关考核，持有上述两证后才能上岗。新招聘的保安员，上岗前应接受公安机关批准设立的保安培训机构培训合格。公安机关在审核、审批保安服务组织，审核保安员资格过程 ，严禁乱收费。保安服务收费的项目和标准应当向客户公布。保安服务公司保安员的工资、加班费、医疗费、服装费等费用由其所在保安服务公司向客户统一收取，由 ...
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第十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：(一)组织职业培训，进行转岗或再上岗；(二)兴办第三产业，进行安排；(三)对老职工可采取离岗 严格履行。第四条 劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与 ...
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安排工作时，应当尽量做到专业对口。无技术专长的，接收用人单位应对其进行上岗前的职业培训。(三)服现役期未满，不属于本实施细则第二条规定的五种原因 按社会待业人员对待”的对象，其待业时间不计算为工龄。退伍义务兵安排工作后的工资待遇，按照国务院、中央军委的有关规定执行。第二十四条 退伍义务兵接到安排工作的 ...
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1999)9号)有关政策。用人单位和当地人事代理机构要解决好毕业生的档案管理、工资定级、职称评定、劳动保险以及毕业生组织关系等问题。毕业生到农村和农业第一线就业， 做好接收安排工作。对回到生源地区就业的毕业生，要及时接收和组织上岗前的培训教育，妥善安排他们的工作。对持“待就业”报到证回到生源地、县报到 ...
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劳动法》的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，但不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制。 共和国行政处罚法》的有关规定给予经济处罚，并从用人单位账号上为退役士兵划拨工资(每名退役士兵每月600元ぉ，直到安排退役士兵上岗为止。在执行中受到阻力时 ...
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共和国劳动法》的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，但不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制。 行政处罚法》的有关规定给予经济处罚，并从用人单位帐号上为退役士兵划拨工资(每名退役士兵每月600元ぉ，直到安排退役士兵上岗为止。在执行中受到阻力时 ...
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