确定工资等级。考核不合格的,六个月后可补考,补考仍不合格者,应解除劳动合同或调换其他工作。学徒(见习、试用)期间表现优秀的可提前进行转正定级考核, 八章 附 则第三十七条 城镇集体所有制企、事业单位,乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方职工的技术业务考核工作,可参照本办法执行。私营企业和 ...
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住房、福利待遇等方面享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的同等待遇。第三十二条各单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定,为城镇退役士兵办理各项社会保险,签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第三十三条 ...
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单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消其应得 委员会应当分给责任田、口粮田、自留地、自留山;未分给之前,暂由原户口所在村保留。农村妇女离婚后,没有迁出户口的,离婚前的责任田、口粮田、自留地、自留山, ...
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的,还可向国家职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定。 第二十八条有害作业单位对患有职业病的职工,应当按照下列规定处理:(一)安排治疗和定期复查,必要时安排疗养; 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的,其职业病待遇由造成该职业病的单位负责;原单位已与其他单位合并的,由合并后的单位 ...
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、贷款、工商营业执照、机动车(船)驾驶证等手续时,应查验《兵役登记证》。对没有《兵役登记证》的适龄公民,不得办理上述手续。个体工商业者录用员工需查验《兵役 做工的,解除劳动合同;是个体工商户、私营企业主的,工商行政管理部门注销其本人的营业执照,三年内不再批准发给。是机关、团体、企业事业单位职工的,处以 ...
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以上的对口培训,培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者,要予以辞退或解除合同。2.改革职业技术学校、技工学校的招生、分配制度,部有关部门要从电力 ,应根据自己的特点,积极承担继续教育的任务,主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术干部的意见,了解科学技术的发展 ...
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变动工作单位,其个人账户随之转移。参保人员死亡,其个人账户余额可依法继承;没有合法继承人的,个人账户结余资金划归统筹基金。第五章基本医疗保险基金的支付第十四 中心按照福州市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。第四十四条机关、事业单位的辞退、辞退人员和已与国有企业、城镇集体企业解除劳动关系的自谋职业 ...
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组织下,与生产企业或其它供货方签订合同。任何部门和地方政府都不得以任何方式为企业指定指令性计划以外的供货单位和供货渠道。第六条落实企业进出口权没有进出口经营权的 主管部门批准关、停企业被精减的职工;企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工;实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员;厂内待业两年, ...
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年以上的对口培训,培训合格后方可上岗。延长一个培训期仍不合格者,要予以辞退或解除合同。2.改革职业技术学校、技工学校的招生、分配制度,部有关部门要从 ,应根据自己的特点,积极承担继续教育的任务,主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术干部的意见,了解科学技术的发展、 ...
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》的规定,交纳残疾人就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后,必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的,应按有关法律、法规 六)各级民政、国税、地税部门除每年统一组织的对福利企业联合进行年检以外,没有特殊情况,应尽量减少对福利企业的检查,减轻企业负担。五、大力扶持残疾人 ...
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