劳动工资和直属单位人员的考核、任免、调配、奖惩、专业技术职务评、聘以及人事管理工作;草拟全市劳动和社会保障系统干部教育规划、计划并组织实施,负责局 合同鉴证工作;草拟劳动保险仲裁规则、政策并组织实施;指导、检查、监督下级保险争议仲裁行政机构的工作;负责因劳动和社会保险纠纷引发的突发事件的处理工作;负责 ...
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实施;编制失业保险经办机构建设规划,指导和监督失业保险经办机构的工作;负责对失业保险费征收和失业保险待遇支付进行监督检查。(五)劳动工资处(河北省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法;审核驻冀中央直属企业和省属企业集体合同;拟定企业惩处职工的基本规则;审核 ...
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合同的协商程序;(8)双方履行集体合同的权利和义务;(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(10)违反集体合同的责任;(11)双方认为应当协商约定的 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法 ...
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,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三十九条企业劳动争议调解委员会受理劳动争议,应当在自受理之日起三十日内结案,到期未结案的,视作调解 规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作,其主要职责是:(一)认真贯彻执行国家和邮电部 ...
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委员会,帮助、指导辖区内的劳动争议调解组织开展工作。第二十九条市、区、镇总工会和产业、街道工会应当为职工和所属工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护 第二十九条市、区、镇总工会和产业、街道工会应当为职工和所属工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、法规和政策咨询服务。市、区 ...
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。企业劳动制度改革涉及到方方面面的工作,因此,各级劳动部门要主动与组织、宣传、人事、体改委、计经委、财政、税务、工会等部门共同研究,因地制宜地制定劳动制度改革 手段,促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。4.继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构,配齐 ...
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接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后,可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》(见附件一)。工作证 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜,按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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第98条 [法院有关组成监事会的裁决](1)如果对按照哪些法律规定组成监事会有争议,或者没有把握,那么经申请,只能由公司所在地的州法院(民事审判庭) 作为监事会成员的职权。第88条规定的禁止竞争不适用于他们。第106条 [监事会人事变更公告] 董事会应当立即在公司报上公布监事会成员的每一项变更,并将 ...
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对债务人所作的行政行为损害债权实现为由提起行政诉讼的,人民法院应当告知其就民事争议提起民事诉讼,但行政机关作出行政行为时依法应予保护或者应予考虑的除外。第 十二条 依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份 ...
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人力资源和社会保障局)5、衢州市主导产业人力资源状况分析及对策研究(衢州市人事劳动社会保障局)6、长兴县探索民营企业人才工作导向机制调研报告(长兴县人事局 现行因工死亡职工遗属供养政策规定的思考(厅工伤生育保险处)26、《劳动争议调解仲裁法》浙江省贯彻实施跟踪研究(厅仲裁信访处)27、省属机关事业单位 ...
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