无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章劳动合同的履行和变更第十九条（劳动合同履行 规定执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动 ...
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社会提供健康有益的文化产品和服务，满足人民群众的文化生活需要。 第二十三条 人事、监察部门在社会治安综合治理工作中的主要职责是： （一）检查社会治安综合治理 案件和事故的调查，落实重大问题领导责任查究制度； （三）做好人事争议的调解和仲裁工作。 第二十四条 信访部门在社会治安综合治理工作中的主要职责是 ...
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、方式、数量以及考核内容、方法。招收（聘）简单报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用 工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。”六、原第九条改为第十一条，修改为：“外商投资 ...
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改变民办科技机构的所有制性质。 第四条 各级科技、工商、税务、金融、劳动、人事、海关和其他有关部门，应根据各自的职能对民办科技机构予以扶植、引导和 ，应通过协商或调解解决。协商调解不能解决时，当事人可以提交当地劳动争议仲裁机构仲裁。 第二十三条 民办科技机构有条件的应当为在职职工办理社会保险。对从事 ...
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日，全国劳动法制工作会议在武汉召开。各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）主要劳动法制工作的厅（局）长、法规处长及劳动部机关 检查方面，各项制度逐步建立健全。各级劳动部门坚持了接待处理群众信访制度和实行了劳动争议仲裁制度，开展了劳动行政复议工作。四是劳动法规的宣传教育开始列为法制建设 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对 发生劳动争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律法规进行处理，使每一 ...
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指定受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章劳动能力鉴定第二十七条建立市劳动能力鉴定委员会，由市人民政府劳动保障行政、人事、卫生行政部门，工会组织、经办机构以及用人单位代表组成，负责全市劳动能力鉴定工作 ...
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和劳动部门要给予一定的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权 服务事业，搞好待业职工的组织管理。（四）健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和解除 ...
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管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； （十二）按照有关规定开展其他人事代理服务。第八条 人事代理项目由委托代理单位或者个人提出 属应届大中专毕业生，按国家有关规定转正定级并认定干部身份。 第十九条 在人事代理期间，委托代理对象必须按照社会保险政策法规的规定，参加社会保险。单位委托代理的 ...
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计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第十六条 从业人员流动就业 提供本人有效身份证件、基本养老保险参保资料，并根据需要提供有效退休审批文件、人事档案和户籍地、原参保地社会保险经办机构出具的未领取基本养老金的证明等。对 ...
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