。在治理整顿期间，经营者全年收入(包括各种津贴、单项奖等在内的所有收入)，一般控制在不高于本企业职工全年平均收入的一至二倍的范围内，成效特别突出的少数企业 责、权、利相统一，职工劳动所得与劳动成果和贡献大小相联系的经济责任制网络体系，将强化企业管理的各项任务纳入企业内部经济责任制，把提高产品质量、降低 ...
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简称中国证监会)批准，在中华人民共和国境内设立，从事证券投资基金管理业务的企业法人。第三条基金管理公司应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定，恪守诚信， 规定的监察稽核、风险控制等内部监控制度；(八)经国务院批准的中国证监会规定的其他条件。关联法规：全国人大法律（2）条第七条基金管理公司的主要股东 ...
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特点建立长效激励约束机制，营造规范、诚信、创新、和谐的企业文化。第十一条 公司董事、监事、高级管理人员应当专业、诚信、勤勉、尽职，遵守职业操守， 义务。董事应当及时阅读公司的财务报告、监察稽核报告等，发现公司治理和内部风险控制方面的缺陷、公司存在可能损害基金份额持有人及其他资产委托人利益的行为或者其他 ...
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１９８９〕２５号文件精神，积极稳妥地试行地区、部门企业工资总额与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在 共负、利益共享、风险共担的企业内部机制。十八、切实加强对完善承包经营责任制工作的领导和组织协调工作。深化企业改革、完善承包、加强管理，既是治理整顿的 ...
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一）关于上市公司与具有实际控制权的法人或其他组织及其关联企业（以下简称“控制人”）是否做到人员和财务独立以及资产完整，应当考虑以下因素：１、《管理办法》第９ 诉讼，其可能承担的仲裁或败诉风险对公司是否影响重大，或裁决结果及执行情况对公司是否影响重大。（八）关于上市公司内部控制制度是否完整、合理和有效， ...
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较强，经营者的素质较高；4、企业内部建立了自我监督、自我约束机制，职代会和工会的作用发挥较好；5、企业基础管理工作较好，各项规章制度健全。三、国有 贡献大小而确定。2．将经营者年薪收入与本企业职工工资收入分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制。3．坚持责任、风险、利益相一致的原则。既要 ...
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％。六、单个贷款比例指标：对同一借款客户的贷款余额与银行营运资金之比不得超过２５％。对一些大型骨干企业的贷款，经上一级行批准可放宽到５０％， 关于分类管理办法的说明一、分类管理的指导原则资产负债比例管理是商业银行为规避风险，采取自我约束、自我控制的内部管理运行机制。中国人民银行从１９９４年起逐步对我行 ...
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中国工商银行贷款办法》（另文下发）。对资产风险管理和贷款管理规定统一标准，对全辖资产风险和贷款管理实施监测与考核。３．总行制定统一的贷款分级审核权限。 考核应收未收利息比例和利息回收率，并与存贷款比例和财务指标的核定实行挂钩。４．总行对内部资金占用营运资金实行比例控制，在没有达到合理比例以前，由总行按 ...
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与有效性作出说明。商业银行还应委托所聘请的会计师事务所对其内部控制制度，尤其是风险管理系统的完整性、合理性与有效性进行评价，提出改进建议，并出具评价报告。评价报告 （一）证券经纪业务情况，包括：1．按证券种类（如股票、基金、国债、企业债券和其他证券等）和交易场所披露代理买卖证券的金额、市场份额。2．按 ...
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意见：一、各代销银行应依据法律、法规及有关监管规定，参考相关国际金融企业的内部制度，建立健全本银行代理证券投资基金（以下简称“基金”）销售业务所必须的内部 ，并且能够迅速采取适当的补救措施；（六）技术系统风险控制制度。对计算机系统的运行、维护实行严格的管理；（七）业务操作及技术系统的应急计划，对业务 ...
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