采用指数法，使用指标体系的全部44项指标;各市经济社会发展水平评价和各市年度经济社会发展指数评价主要采用改进的功效系数法，使用除“高等教育毛入学率”以外的 实施和审查核实职责的，将按照行政效能建设和《中华人民共和国公务员法》等规定，追究相关责任人的责任。(五)建立考核评价工作激励约束机制。制定并实施 ...
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，开辟社区科普活动室、建立科普画廊、举办市民科普论坛等。四是领导干部和公务员的科学素质在各类职业人群中位居前列。各级党校、行政院校和教育培训机构要 科学素质建设工作纳入国民经济和社会发展总体计划，并列入目标管理考核指标体系，认真组织实施年度考核和阶段性考核。（二）加大投入力度。要加大政府和社会投入， ...
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，不断完善公行员制度，对公务员进行依法管理。严格职位管理，坚持职位空缺审核制度。做好平时考核和年度考核工作，把考核结果作为晋职、晋级、晋升工资 的督促检查；省监察厅负责党风廉政建设目标的督促检查；省人事厅负责机构改革、公务员工作目标的督促检查；省政府机关事务管理局负责机关后勤建设目标的督促检查；省政府 ...
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并建立健全各项内部管理制度和审计制度。省劳动保障厅要加强对医保经办机构的考核与监督管理；省财政厅要制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强财政专户管理 年度内有结余的，留作下一年度使用；年度内不足的，由用人单位按实补足。 七、女职工生育符合有关规定的医疗费用，享受公务员医疗补助的，由公务员医疗补助 ...
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的负担能力合理确定。市直医疗补助经费的筹资水平定为上年度职工工资总额和退休金总额的4%。 第四章公务员医疗补助来源第十条医疗补助所需资金，区别不同情况， 内部管理制度和审计制度。 第十五条劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的考核与监督；财政部门要加强对财政专户监督管理，监督检查医疗补助经费的分配和 ...
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和责任追究制。行政机关主要负责人对本机关效能建设负有组织领导责任，行政效能建设情况是考核政绩的重要依据。第五条改进机关作风，提高行政效能，必须按照“精简、统一、 人。第四十九条对模范遵守本办法的行政机关工作人员，结合年度考核，按照或比照《国家公务员暂行条例》的有关规定，由政府给予表彰和奖励。关联法规： ...
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补助的医疗费用。第六条个人帐户补助标准国家公务员基本医疗保险个人帐户的医疗补助经费，以公务员本人上年度月平均工资收入为基数，按1％以内的标准 报告公务员医疗补助经费收支使用情况；劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费财务和会计管理制度，并加强财政专户管理，监督 ...
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工作 时? 间 学历 学位 外语语种及水平 毕业院校 及专业 工作单位 现任职务及时间 技术职称 及研究方向 近两年年度考核情况 2004年 2005年 联系电话 简 历 单位审核及推荐意见 签字(盖章) 年月日 资格审查意见 签字(盖章) 年 月 日 ...
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，把任职考察与任期考察结合起来，把年度考核与平时考核结合起来，拓展考察考核深度，加大考察考核力度，提高考察考核准确度。强化对领导人才特别是新任职领导 效能。(四)推进行政执法人才队伍管理体制改革，建设专业化执法人才队伍。以实施《公务员法》为契机，在政府人事部门指导下，结合工商行政管理执法人才队伍特点， ...
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氛围。 三、对象和要求 (九)法制宣传教育对象。主要包括农业系统各级领导干部、公务员、行政执法人员、农业科研、推广人员、基层干部、农资生产经营者和广大农民 接受当地党委、人大、政府的统一领导和监督。建立评估考核机制，对“五五”普法规划实施情况进行年度考核和阶段性考核；每年年终进行自查，并向市局报告本 ...
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