部门考核取得相应的岗位证书方可任职或者上岗。从事建设工程施工活动的技术性劳务作业人员，应当经过规定的岗前技术培训，获得职业资格证书方可上岗。第十条 任何单位或者个人不得买卖、出租、出借、变造、伪造各类资质、资格证书和执业印章。禁止建筑施工企业允许他人以本企业的名义承揽工程 ...
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暂不参加新提任职务所在单位工作分工，专职从事信访专员工作。上岗前先由市信访局集中培训，以学习了解信访工作规程和有关法律法规知识。 五、市信访专员任职 提任副处级干部担任市信访专员期间，党员干部应当转临时党组织关系，行政和工资关系不转，工资、福利等由任副处级职务所在单位负责，公务用车、差旅费用、办公地点 ...
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用车制度改革，控制会议费等行政经费支出，提高政权建设保障能力。(2)改革国家公务员工资和津贴制度，依法建立健全财政对地区间收入差异的调控机制。逐步解决同一 培训与考试考核制度。建立完善财政部门新录用人员上岗前法律知识培训与考试考核制度。 四、加强领导，健全机构，完善措施，全面推进依法行政、依法理财22 ...
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，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的定期业务技术培训，不断提高中方干部的专业技术水平和经营管理水平。 第二十一条 。 第二十五条 合营企业中方干部调往其他单位工作时，实行调入单位的工资制度。其工资标准，由调入单位重新评定。 第二十六条 在合营企业工作的中方干部 ...
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；（三）各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六）其它需要规定或说明的事项。招工简章须经 录用。十三、企业对录用的新工人，凡是未经过就业前培训的，都要负责进行上岗前的技术培训，未经过培训或培训不合格的，不准上岗。同时还要对他们进行职业道德、安全 ...
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的待业残疾亲属人数不足的，可由各级残疾人劳动服务管理站推荐。第七条残疾人上岗前，单位与残疾人应依法签订劳动合同书。劳动合同签订后，单位必须于七日内报同级 就业基金数，计算公式为：本单位应交纳的残疾人就业基金数＝全市职工年人均工资收入×６０％×残疾人差额数残疾人差额数＝本单位在职干部、职工总数×１．５％ ...
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、使用和考核，其报酬标准由各区（市、县）人民政府参照上一年度社会平均工资确定，由社区服务管理机构按照标准统一支付。 第三十一条 网格工作人员 资质的人员。 第四十条 县级以上人民政府应当将社区工作者培训纳入干部教育培训计划，开展社区工作者岗前、在岗培训，提高其服务管理水平。 鼓励社区工作者参加国家社会 ...
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/ 2 管理制度20分 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度，扣 制度、药剂管理制度、防火制度、防汛制度、保卫制度、持证上岗制度、岗前安全生产知识培训制度、安全生产应急预案及演练。 缺少1项制度，扣1分；1 ...
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企业。 2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度，扣 制度、药剂管理制度、防火制度、防汛制度、保卫制度、持证上岗制度、岗前安全生产知识培训制度、安全生产应急预案及演练。 缺少1项制度，扣1分；1 ...
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，根据战备执勤的需要，增强训练的针对性；抓好训练改革，有组织、有计划地实行“岗前训练”和“先训后编”；改进训练方法，普及电化教学和模拟训练，讲求训练实效。 ，保证保管人员队伍的纯洁；经常了解保管人员的现实表现，加强对保管人员的业务培训；对不适合从事武器管理工作的人员，时加以调整，妥善安置。第六章战备 ...
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