第二十三条中方派到合资、合作企业工作的职工,仍与原单位保持劳动关系的,应与原单位签订劳动合同;原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同,明确 第六十五条香港、澳门、台湾地区的投资者在本市投资组建的企业的劳动管理,适用本条例。第六十六条本条例具体适用中的问题由成都市人民政府负责解释。第六十 ...
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流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业 养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入 ...
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对企业和全体职工具有约束力。(九)劳动合同的其它内容和规定按照当地政府和外经贸委厅的有关要求执行。五、有关具体问题的处理(一)关于企业法定代表人和有关 合同,再由总经理委托副总经理与职工签,或由总经理直接委托部门经理与职工签订劳动合同。企业总经理委托时须有《授权委托书》。六、其它要求外经贸企业在实行 ...
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发放。劳动服务公司应增设退休费管理、发放和退休工人管理的机构,增加相应的人员,办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议,经双方协商 。任何一方对仲裁不服时,可以向企业所在地区、县人民法院起诉,由法院判决。有关劳动争议的处理办法和调解、仲裁组织办法另行规定。 十五、各区、县、局( ...
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劳动关系。职工上岗要经过考试考核,平等竞争。干部可以到工人岗位工作,工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员,比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动 能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题,实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。建立健全技术工人凭《技术等级证书》或《 ...
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就业服务中心协议书》(以下简称《协议》),作为劳动合同的附件。下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的,以及已经进中心、在规定期限内不签《 一样享受同等待遇。第十九条各级劳动保障行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系调整工作的监督、检查,及时研究解决出现的问题,指导企业依法处理好下岗分流职工的 ...
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而言,三项制度改革不到位,经营机制不活,仍然是我省企业普遍存在的问题。部分企业在改制中只注重形式上的变化,忽略了从企业内部制度上进行根本的变革, 全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限,所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理,依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好 ...
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(劳动人事)厅(局):现将《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》发给你们,请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议 、《条例》第二条第(三)项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容?答:“因履行劳动合同发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同 ...
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的《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》中反映的问题,在其他一些地区也同样存在。我国现行的保险福利制度存在不少弊端,亟待进行改革,以逐步 前,原则上仍应按现行有关规定执行,不要随意改变。二、承包、租赁企业的承租人,必须把执行国家劳动保险、福利制度规定,纳入承包、租赁合同,保证职工的 ...
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不同,在全面实行劳动合同制度以后,是否对职工办理《劳动手册》问题,由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况作了规定。但应注意简化手续,尽量与有关手册合并使用, 关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并 ...
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