资源数据库信息全覆盖和统一标准两个基本要求，确定本地区中心城市的划分范围、资源数据库的分布方案和建库模式，明确工作目标和进度安排，制定数据采集、 ，加强指导，在中心城市逐步建成覆盖劳动保障行政部门、就业服务机构和社会保险经办机构等延伸机构的信息网络系统。二、实施重点工程（一）积极推进劳动力市场信息网 ...
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保障行政部门提出处理意见报市劳动保障局工伤保险处批准后，按照工伤医疗费的核准程序核准后，社会保险经办机构予以办理提前报销手续。十、核发工伤保险待遇问题。伤残 按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据 ...
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并在劳动合同订立之日起１５日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人 造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十四条劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。第四十五条劳动保障 ...
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集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，保障职工合法权益。工会通过多种方式和途径，开展职工互助合作， 由所在单位支付。企业兼职工会工作人员可以由所在单位给予适当补贴。”“工会工作人员的社会保险和其它福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。”四十二、增加一条 ...
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的崛起积极作好人才准备。要拓宽人才资源开发领域，人才资源开发范围要由国有单位转向全社会；开发对象既重点突出专业技术人才，也包括企业经营管理人才、 调控与分类管理相结合，以适应人才培养和各项事业发展的需要。５、进一步改革完善工资分配制度和社会保险制度。工资制度改革要坚持按劳分配原则，引进竞争机制，合理 ...
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劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度 员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人单位解除 ...
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行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；（七）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行 下列情况分别做出决定：（一）对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的，做出受理决定，制作行政复议受理通知书，送达申请人和被申请人。该通知书 ...
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下列规定逐月缴纳基本养老保险金：（一）企业缴纳的基本养老保险金按本企业全部职工工资总额（按国家统计局规定的工资总额范围）的一定比例计征，具体比例由盟市以上社会保险 职工，由社会保险事业管理局责令其限期缴纳，并按日处以应缴额１％的罚款。滞纳金及罚款并入社会养老保险基金。第三十五条对执行本规定有争议的可向 ...
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条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。不愿意调解或者 的有关规定执行。第三十九条 聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。聘用单位及其 ...
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对吸纳高校毕业生就业，与其签定一定期限劳动合同并符合相关条件的用人单位，给予一定数额的奖励资金和社会保险补贴。 第二十八条 用人单位吸纳就业困难人员就业达到 劳动者缴纳社会保险费； （五）与用工单位共同协商处理劳动争议； （六）协助用工单位做好被派遣劳动者的日常管理工作； （七）接收被用工单位依法辞退 ...
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