，承办同级政府交办的林权登记造册、核发证书、档案管理、流转管理、林地承包争议仲裁、林权纠纷调处等工作，建立林权登记流转动态网络管理系统。2.规范流转( 大部分用于本集体经济组织成员的分配，其余部分可用于本集体经济组织发展林业和公益事业。(3)已确权到户的林地林木，流转时应当签订合同。林地承包经营权采取 ...
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或企业单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准改为企业单位标准的，须报经劳动、人事、财政部门批准后执行。(四)科研机构进入企业、企业集团后，除继续 ，只要流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体 ...
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的具体业务、测绘产品质量的评定、仲裁检验等技术性工作、干部教育培训工作以及土地管理法律、法规的咨询工作转由事业单位承担。 二、主要职责国土厅是省 、权属确认、登记、发证、统计和定级工作；调处土地纠纷；协助民政部门调处行政界线争议和勘定行政界线；会同有关部门制订土地定级、估价标准，组织地价评估和实施地价 ...
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业务主管部门和市、地、州、具价格管理工作；负责重大价格和收费争议的仲裁；引导和规范经营者自主定价行为；指导行业价格自律。(七)负责全省工业品、 价格政策和政府定价(收费标准)、政府指导价的执行。(六)人事教育处负责局机关及直属事业单位机构编制和人事管理工作，承办劳动工资、监察审计、离退休人员管理工作 ...
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、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份。经政府有关部门批准，企业可以向境外投资 ，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序 ...
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项目继续保留，这些项目的固定资产投资渠道及拨款办法保持不变。其工资奖金标准可以按事业单位的标准执行，也可以按企业的标准执行，原则上就高不就低，但只能 ，经本单位同意，按干部管理权限审批。如有争议，由各级科技干部管理部门会同组织、劳动人事等部门仲裁，并按仲裁决定执行。 科技人员辞职后，原城市户口可以不迁 ...
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吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动 法律、法规。第三十一条 开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三十二条 对违反 ...
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竞争主体。二是按照“分类定位、分开管理、分别改革”的要求，调整社会公益类事业单位的结构布局，优化资源配置，提高服务水平。三是积极推进行政管理类 。建立健全劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业 ...
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部分大学生。（二）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向 签字、盖章后生效。第七条 如因本协议书发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。甲方（签字）：乙方（ ...
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通知各市、县（区）党委和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：《自治区党委组织部、宣传部、统战部、人事厅、科技厅、劳动和 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为 ...
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