化解社会矛盾纠纷的机制，促进社会和谐稳定 40．加强综合治理工作。建立健全行政争议群体性事件调处工作体系，建立健全相关制度，强化监测和信息收集机制建设，提高 矛盾纠纷调解率和调解成功率。加强仲裁制度建设，进一步完善民事、农业及劳动、人事等仲裁机制，充分发 挥仲裁制度在化解矛盾纠纷中的积极作用。健全完善 ...
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劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织，对企业、 责任第四十二条违反本办法规定，有下列情形之一的，劳动和社会保障行政部门或者人事行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动和社会保障行政部门或者人事 ...
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法规和规章并监督实施；组织劳动合同、集体合同制度的实施；拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁办法并组织实施；审核并发布全省地方企业劳动定员定额标准；制定全省 其承办的补充保险基金实施监督；负责厅机关及所属单位的审计工作。(十二)人事教育处拟定全省劳动和社会保险系统干部教育培训工作规划并组织实施；负责厅机关及 ...
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指导全市林地林权管理并依法对林地的征用、占用进行初审和审核报批；调处林权争议，监督检查补偿费用的征收和林地的开发利用。(六)负责全市陆野生动植物资源 管理；负责全市林业年度生产统计报表工作；负责局机关国有资产管理工作。(五)人事教育科宏观管理全市林业行业人才教育培训和队伍建设工作；负责局机关及下属事业 ...
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)的临时工作人员用工计划由用人单位报经主管部门审核并下达，下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制，做到按 争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位临时工作人员用工管理，是各级人事、编制、财政、劳动保障部门的一项 ...
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提出审核处理意见，报市政府领导审批。4.根据市政府领导指示，对市政府部门间有争议的问题提出处理意见，报市政府领导决定。5.督促检查市政府各部门和各县区 机关行政复议和应诉工作；拟定我市有关民族、宗教事务管理规范性文件草案；负责机关人事、劳资管理及离退休人员管理服务工作；组织指导本系统的教育培训工作。2 ...
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农场的股份制、公司化改造。实行政企分开、强化主业、剥离辅业，深化劳动、人事和分配制度改革，吸引国内外企业和民营企业参资入股，造就一批经营规模大、 、人员自由择业、政策法规完备、政府依法管理的符合社会主义市场经济体制的事业单位人事管理体制。全力推进事业单位人员聘用制，实现用人机制的转换。初步建立符合事业 ...
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劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织，对企业、 责任第四十二条违反本办法规定，有下列情形之一的，劳动和社会保障行政部门或者人事行政部门责令其限期改正；拒不改正的，由劳动和社会保障行政部门或者人事 ...
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分类统计和综合统计；协调非经营性国有资产的监督管理；培训国有资产管理人员；按照人事管理权限考核、推荐或建议任免省国有资产授权经营单位领导人。（二）规范 集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业 ...
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和协调体制。高级人民法院执行机构负责同辖区外的高级人民法院执行机构协调处理执行争议案件。－－加强执行队伍建设。继续进行执行队伍整顿工作，尽快将不适应 人民法院改革也在积极进行。审判机构设置日趋完善，审判方式改革取得明显成效，人事制度改革也进行了有益探索。但是，还应该看到，随着我国社会主义市场经济体制的 ...
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