并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员保留劳动 人员，应严格控制在确因生产、业务需要，为解决技术难题和有关技艺传授、人才培训等范围，并须经当地劳动行政部门批准。被聘用的离退休人员一般男性不超过 ...
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工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及 补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、职业介绍机构等社会中介机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员 ...
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人事用工制度。原属学校编制的后勤员工可按转制范围成建制规范分离，实行公开招聘、双向选择、择优录用、竞争上岗。在转制期间，原属学校编制的后勤服务实体 有技术的后勤队伍，造就一批后勤经营管理的企业家，为实现后勤社会化提供高素质的人才保证。同时要加强后勤基础管理工作，建立和完善各项规章制度，运用现代管理手段 ...
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教学设施，实行独立的财务会计制度，独立招生，独立颁发毕业证书。民办高中可以协议方式共享公办重点高中教育资源并支付共享资源费。省级教育行政部门要制定有关规定， ，确保专任教师数量。学校按照《教师资格条例》的要求，可以面向社会自主公开招聘教师，建立和完善教师、校长岗位聘任、竞争上岗制度。鼓励公办高中与民办 ...
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按照“学以致用、人尽其才”的原则，在国家规定的服务范围内就业。委培生、定向生按协议就业。毕业生离校时落实就业单位的，由省毕业生就业主管部门签发《全国普通 信息网站，充分利用计算机和网络技术开拓就业市场，提供方便快捷的网上查询、招聘、求职、政策咨询等服务。各级毕业生就业主管部门要加强对毕业生就业市场的 ...
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（一）主办单位可视具体情况，有偿提供资金，扶持劳服企业，按借贷方式签订协议；主办单位亦可用自有资金投资参股，按股分利，其分得的利润按有关规定处理 待遇，并由主办单位支付离退休费用。 劳服企业由于生产经营需要，从社会上招聘的各种专业技术人才，其待遇由企业自行确定。 第二十一条电力劳服企业享有工资、资金 ...
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实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法 机制，在选拔企业负责人时将组织考核推荐和引入竞争机制、向社会公开招聘结合起来，吸收优秀人才；采取多种形式，培育一支思想政治素质好、业务能力强、遵纪守法、 ...
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录用职工家属子女知识分子 专家 参事 院士文史馆员履历聘任任免辞退 开除 退职 职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励 评比 先进 人才表扬工勤人员09D 劳动就业 失业 招聘 合同制工人保护劳务第二职业事故竞赛再就业安全下岗 简历 工伤 养老保险失业保险养老金医疗保险公积金打工劳务输出兼职社会 ...
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履历 聘任任免 辞退 退职 职称 待遇 离休退休 交流 安置 调配 模范 表彰 奖励09D劳动就业 失业 招聘 合同制 工人 保护劳务 第二职业 事故09E工资津贴 奖金 福利 收入老年 简历 劳资 人才 招工 待业补助 拥军优属 丧葬 奖惩10?科教文卫体(73个)10A科技科学 技术 科普 科研 ...
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审批表；5.享受政府特殊津贴登记表；(二)任免1.干部职务变动登记表；2.录用、招聘(聘用合同书)、选举、提拔、转干等登记表审批表；3.干部任免、离休、辞职、 4.支部大会通过，上级党组织未批准的入党志愿书；5.民事纠纷调解书、判断书或协议离婚书等。(注：本类材料排序，应按材料形成时间先后顺序排列。) ...
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