和时限、权限、责任等作出明确规定。建立岗位责任制应当编制岗位说明书,制定切实可行的考核标准。将每个公务员履行的职责具体化,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于 履行职责的岗位实行'A、B角零缺位制'。(十)完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点 ...
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等知识教育，掌握必备的行政工作技能和国家机关工作运作程序，以达到提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。行政学院办班时间：第一期4月7日至 通知。5．离岗培训班。举办一期，学制8周，培训对象是2002年度考核基本称职的国家公务员和参照执行单位、部分事业单位工作人员。着重思想政治工作教育，强化 ...
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特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金），工龄连续计算，没有违法违纪行为的，年度考核视为称职。3年期满时符合退休条件的办理退休手续；不符合退休条件的 公务员为非公有制经济发展做出突出成绩的，要及时给予表彰和奖励。同时，国家公务员凡被举报、投诉、媒体曝光并经调查属实，有损害非公有制经济投资环境和干扰非公有制 ...
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的领导机关可参照执行。由于我国公务员制度尚未出台，我们在方案中暂仍沿用“干部”这一称谓。中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行）制定本方案的 的激励和检查、监督作用，增强各级行政负责人的责任感，提高行政效率。二、考核对象由中央和国家机关部委、直属机构任命的司、处级领导干部。包括：正副司长 ...
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的工资增长机制。机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、 尖端技术和高技术研究的人员等，奖励金额从国家专项基金中提取。三是结合年度考核，待具备条件时，对优秀、合格的工作人员，年终发给一次性奖金。 ...
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场所适应工作需要。领导机构认真履行督促指导职责2有政务公开（政府信息公开）年度计划、目标、措施及组织实施办法。定期召开领导机构会议或专题会，研究落实工作 建设安排及提高岗位工作能力的学习、培训、交流等举措；把政务公开列入公务员培训和考核的重要内容，司法部门把政务公开列入普法的重要内容，法制部门把政务 ...
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。(二)基本医疗保险支付范围内个人自付医疗费补助：个人自付医疗费超过我市公务员上年度平均工资50—200％之间的部分，补助90％。(三)按规定享受医疗照顾 公务员医疗补助的管理职能，要加强对具体经办工作的考核、监督与管理。(二)统筹地区财政部门负责制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强对财政专户 ...
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基本医疗保险筹资水平和财政承受能力合理确定。州直机关单位国家公务员医疗补助筹资标准暂定为参保单位上年度职工工资总额和退休人员退休费用总额的3%。（七）医疗 有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。要加强对医保经办机构的考核与监督管理，财政部门要制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强财政 ...
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、基本医疗保险的筹资水平和财政承受能力合理确定。市直单位国家公务员医疗补助筹资标准暂定为参保单位上年度职工工资总额含退休人员退休金的3.5%。（二）医疗补助 内部管理制度和审计制度。市劳动和社会保障局要加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理。市财政局负责制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强财政 ...
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实施行政管理，防止过错行为的发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及其他有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。第二条本 、过罚相当原则。行政过错责任追究，应当与行政机关评先、评优和工作人员的考核、职务任免相结合。第六条行政机关应当建立和落实政务公开制、首问责任制、 ...
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