丧假、年休假和产假、计划生育假期间,以及依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。第十三条劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常 发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。关联法规:国务院行政法规(1)条第五章罚则第 ...
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生产工具使用(承包)抵押金”等行为也应予以制止。至于一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险 企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 一九九五年七月三日 ...
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终止的意向,与劳动者协商,并在期满前十日内办完手续。逾期而劳动者要求续订合同的,应续订合同。第十九条除《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二 劳动合同发生争议,应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第二十六条劳动合同一 ...
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11月已被1993年7月6日国务院发布的《中华人 决程序的规定16日政务院批准民共和国企业劳动争议处理条例》代替。 1950年11月26日 劳动部 管理条1978年9月13日 被1987年11月28日国务院发布 例国务院发布的《麻醉药品管理办法》明令 废止。 14中华人民共和国1979年6月30日 被 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准,现予印发。根据第九届全国人民 规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则;制定劳动合同、集体合同制度的实施规范,制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则;审核并发布企业 ...
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实际,积极创造条件逐步放开。组织未参加职工基本养老、职工基本医疗保险的灵活就业人员,按规定参加城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险,做到应保尽保。 争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导,畅通裁审衔接,根据用工事实认定企业和劳动者的关系,依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。各类调解组织、 ...
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鼓励从业人员参加职业技能鉴定或专项能力考核,经鉴定考核合格并获得证书的,按规定给予一次性鉴定补贴。做好初、中、高级职业资格衔接工作,构建家庭 区域建立区域性、行业性基层调解组织,促进家庭服务机构积极开展劳动争议处理工作,有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”,采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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鼓励从业人员参加职业技能鉴定或专项能力考核,经鉴定考核合格并获得证书的,按规定给予一次性鉴定补贴。做好初、中、高级职业资格衔接工作,构建家 区域建立区域性、行业性基层调解组织,促进家庭服务机构积极 开展劳动争议处理工作,有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”,采取“巡回庭”、“休息日开庭 ...
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办法由市人力资源社会保障局与市财政局另行制定。欠薪保障工作所需经费按规定列入同级财政预算。第八条(监督)上海市社会保障监督委员会对欠薪保障费的征缴 。人力资源和社会保障行政部门决定不予垫付的,不影响申请人根据劳动监察、劳动争议处理以及其他有关法律法规的规定要求企业支付欠薪的权利。第十八条(协助义务) ...
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企业怎样深化改革,发展顺利还是面临困境,领导班子如何变化,都必须始终坚持党的“依靠”方针,关心、相信职工群众,尊重、支持职工群众,与职工群众同心同德, 报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强政府劳动部门 ...
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