的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人 劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。(三)尊重当事人的 ...
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其工资和报酬由双方在合同中确定。科技人员到劳动就业服务企业工作，保留原身份，其待遇参照吉政发(1990)47号文件有关规定执行。劳动就业服务企业主办单位派到 扶持政策的贯彻落实。过去制定的有利于发展就业的政策，凡国家、省及有关部门没有明令废止和调整的，都应继续贯彻执行。各部门、各单位要充分利用各种宣传 ...
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的；?(四)法律、法规、规章禁止的其他行为。?第三十条产权交易机构及其工作人员违反本规定组织产权交易的，由省体改办进行处分或移交有关部门依法处理。?第三 ，当事人双方可自行协商解决；也可以向产权交易机构申请调解；或者依据合同约定申请仲裁；没有约定仲裁的，可以依法向人民法院提起诉讼。?第七章附则?第三十 ...
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负责”的规定，各物业管理企业的物业管理负责人对本单位的安全管理服务工作全面负责。物业管理企业应与本企业员工签订安全管理服务协议或在双方签订的劳动合同中 有明显安全警示标识和具体的防范措施。有关负责人和从业人员应当掌握预案内容，履行预案规定的岗位职责。 五、物业管理企业要进一步做好相应物业管理区域内的 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条 本 有规定的从其规定。期满不申请复议、不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十四条 劳动行政部门或有关行政部门的工作人员滥用职权 ...
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新的增长点；扩大了劳动就业，培养和锻炼了一批外向型经济人才。但目前全省“三资”企业的后续管理工作还比较薄弱，对外商投资企业的有些优惠政策没有落实到位，对“三资 主管部门要对已批准成立1年以上的外商投资企业进行年检，检查内容主要是是否按合同(章程)规定的出资方式、出资期限投入资金等情况。年检由原审批机关 ...
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健全重特大职业病危害事故行政责任追究制，严格执行国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，对在重特大职业病危害事故中因职业病防治领导不力、瞒报、不报职业病危害 的女职工，严控职业危害严重企业的加班加点，并在劳动保障工作年检时严格审核企业在劳动合同中履行职业危害告知义务；切实加强对工伤保险的监督管理 ...
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合并计算。 第九条 未就业随军配偶随军前或随军期间有工作且参加了本市失业保险的，在军人退出现役随迁到本市后没有就业的，可按有关 前未就业随军配偶的社会保险问题参照本规定执行。 2006年3月10日附：2006年度深圳市交通综合治理工作任务分解表工作项目 主要内容 目前进展情况 目标进度要求 投资估算( ...
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三中全会《决定》精神，落实国家和兵团劳动工作会议的精神，加大改革力度，加快改革步伐，早日实现兵团级社会保险统筹，特作如下规定：一、调整社会保险管理机构，加强 实施，同步完成，同步考核，避免短期行为，如果原合同没有纳入承包基数之内的，必须补充到承包、租赁、转让合同中，各类保险基金由企业或承包、租赁接收人 ...
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劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期 全社会劳务输出意识。政府有关部门在外事活动中，应把推动劳务合作作为重要工作内容，在较高层次上为推动劳务输出开拓通道。要结合我省国有企业“走出去” ...
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