行政级别办理。）第十五条建立《人才特聘工作证》制度。凡符合办理《人才特聘工作证》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属 ...
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的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部(工人)身份予以恢复，原专业技术职务任职资格予以确认，其在国内自动离职或除名前的 ）条第二十二条来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险。需补交社会养老保险、失业保险、医疗保险等费用的，除补交应由个人承担的部分外，其余部分由用人 ...
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的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部(工人)身份予以恢复，原专业技术职务任职资格予以确认，其在国内自动离职或除名前的工作 。第二十二条来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险。需补交社会养老保险、失业保险、医疗保险等费用的，除补交应由个人承担的部分外，其余部分由用人 ...
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材料的，提供知情人座谈会会议纪要，2名以上知情人证明，以及社会保险缴费单据，养老保险手册；(三)补办认定知识青年上山下乡登记材料的，提供原户籍迁出地或者迁入地公安 、调入单位出具的证明，以及在本单位工资支付情况证明；(八)补办认定企业与职工签订劳动合同和终止、解除劳动合同备案材料的，提供重新补签的劳动 ...
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条件的可办理退休退职手续；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续；分流期间，保留固定工的 条件的，可在三年内继续享受安居房分配待遇，逾期申请资格自动丧失。医疗保险、养老保险、退休等福利待遇及相关政策仍按深办发(1997)27号文件精神或参照 ...
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短期激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应的 单位社会保障制度改革，根据国家有关规定并结合我省实际，建立健全我省的事业单位养老保险制度，研究制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接的具体办法。 ...
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编制日常管理工作。一、职能调整(一)划出的职能将市直机关、事业单位社会养老保险管理职能，交给市劳动和社会保障局承担。(二)增加的职能1.承担来 十)综合管理外国专家(包括经济技术管理领域、教科文卫系统、外商投资企业、随引进项目合同和重点建设工程来盘锦的外国专家及香港、澳门特别行政区及台湾地区专家)工作 ...
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不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员待遇外，还 五”末城乡新生劳动力的80％能参加劳动预备制培训。在职职工资格培训人数达到同期技术工人总数的80％。使高级技师达到同期技师比例的5％，技师比例达到同期复杂技术 ...
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。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果 ，逐步突破部门、行业、地域和所有制限制。高技能人才跨统筹地区流动，基本养老保险个人账户基金按规定转移。具备条件的企业，应积极探索为包括生产、服务 ...
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办发[1992]102号143、省政府办公厅批转省卫生厅关于加强卫生监管工作报告的通知晋政办发[1992]111号144、省政府办公厅关于印发《全省农村社会养老保险会议纪要》的通知晋政办发[1992]119号145、省政府办公厅关于严厉打击生产和经销冒伪劣商品的违法行为的通知晋政办发[1992] ...
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