，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用 和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业位人事争议仲裁 ...
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法律、法规，根据纠纷情况，告知当事人分别通过下列途径处理：(一)依法向有关机关提请仲裁；(二)依法向人民法院提起诉讼；(三)属于疑难民间纠纷的，提请乡镇人民政府处理。第六 和证据齐全的，根据代书的繁简程度，可以当场代书，也可以在双方约定的期限内完成代书；(四)代书完成后，征求委托人的意见进行修改、定稿 ...
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超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。 法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分 ...
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，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用 矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位 ...
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申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。政府建立劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第二十五条企业、事业单位违反劳动法律、 条违反本条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以向劳动行政部门提出， ...
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（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金； ...
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包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业十部和复员、退伍军人等政策性安置人员 部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方县境约束力。第十章附则第五十九条本办法 ...
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劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同中约定的终止条件出现的；（三）用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；（四）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人 ...
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的书面同意。抵押权人同意赠与后，抵押合同解除，但原抵押债务仍由抵押人在约定期限内清偿。已作抵押的房地产发生转让时，原抵押人应向受让人提交抵押权人 及时协商解决。协商不成，任何一方均可向工商行政管理部门或开发区房局申请调解或仲裁，亦可直接向人民法院起诉。当事人一方或双方是境外法人或个人的争议，当事人不愿 ...
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与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度，明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。工资支付内容主要包括工资支付标准、支付项目 三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时，对事实清楚、不及时支付会 ...
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