、持证上岗、岗位培训、以岗定酬'的原则，积极推进基层烟叶技能人员、专业技术人才和经营管理队伍建设。到'十一五'末期，要实现每300～400亩烟田配备 辅导员，并持证上岗；烟叶基层站站长应具有中专以上学历，取得高级技能及以上资格证书，或具有农艺师任职资格；每个烟叶基层站要配备至少1名农艺师或技师，30万 ...
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危”船舶的船员任职资格条件进行认真审查。从事省际客滚运输的船长和轮机长必须持有相应航区一等适任证书，船长必须具备大专以上航海专业学历或具有高级船长职称； 。客滚船船员实行竞争上岗，下岗船员由具有培训资格的机构进行再培训，培训合格后方能上岗。要加强公司管理人员和职工的安全教育，提高责任意识，推行半军事化 ...
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不得从事盈利性经营，编制不得与经营性服务人员混岗混编。加强对村级动物防疫员的管理，实行资格准入和合同制度。农村经营管理系统不再列入基层农技推广体系，农村 规范使用、群众监督”。健全村级财务公开、民主理财，加强审计监督，促进村级财务监管工作正常化、规范化和制度化。4．加强对农村综合改革试点工作的领导。各 ...
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的全科医师人才队伍；五是卫生和人事部门要完善全科医师、社区护士等卫生技术人员的任职资格制度，制定聘用办法，鼓励医学生和符合条件的其他卫生技术人员从事 服务、反映诉求、规范行为等作用。加强药品、医疗器械监管，确保医药安全。严格社区卫生服务的财务管理，建立健全内部监督、财政监督、审计监督以及社会监督有机 ...
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、基础设施建设和社区卫生服务事业发展及管理，区级卫生行政部门负责对社区卫生服务机构的设置审批、社区卫生服务行为的监管、人员培训等。社区卫生服务中心为独立法人 人员，制订和完善全科医师、护士等卫生技术人员的任职资格制度和聘用办法，制订引进卫生人才进社区的有关政策；发展改革部门负责将社区卫生服务发展纳入 ...
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申诉案件7、市人民政府各工作部门辞退科以下的公务员8、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退二、调整事项(22项)1、机关事业单位增人计划和工资 工作部门和正处级事业单位科级及机关科以下干部任职资格条件及职位职数(核准改为审核)21、机关事业单位工作人员年度考核结果(核准改为审核)22、组建中级专业 ...
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优化配置企业经营管理人员。进一步完善企业经营管理者评价推介体系，建立起符合我市实际的企业经营管理人才测评系统和标准体系，积极推行企业经营管理者任职资格证书制度， 重点培养一批先进制造技术、信息技术、生物技术、新材料技术等关键领域的高级人才和急需人才。抓紧培养熟悉国际经贸规则和经济运作的国际型、专业型和 ...
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培养、使用和管理办法，推进企业经营管理人才的市场化和职业化。实行企业领导人员聘用制。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。逐步推行经理人资格制度，对经理 、法律、外经外贸、管理等方面的高层次人才，特别是两院院士、国家有突出贡献的专家、省部级学术技术带头人、副高级以上职称的专业技术人员、博士、硕士 ...
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视点，村小拥有光盘播放设备和成套教学光盘。2．开展全市农村中小学计算机教师和管理人员运用信息技术教育的全员培训，到2005年，完成第一轮计算机基础知识培训 (五)建立健全中小学收费监管机制。1．减轻农民负担，规范农村中小学收费行为。坚持和完善东川、禄劝、寻甸农村义务教育“一费制”收费办法，按照国家及省 ...
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等基础设施和五指山毛阳河漂流设施。旅游部门要组织专家对中部市、县旅游管理人员进行培训和现场指导，把中部生态旅游与滨海旅游有机结合起来，合理安排旅游 争取教师培训面达到30％。分期举办新任校长任职资格培训班和校长高级研讨班，2003年要保证各办一期。采取对口扶教办法，实施教育“扶弱工程”，加强海口等教育 ...
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