医疗(国家医疗制度改革方面的具体规定出台后从国家规定)、失业等社会保险，并通过人事代理机构(也可由企业向社保机构直接缴纳)向有关社保机构按时足额缴纳各项社会 ，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、国家公务员要求到非国有经济组织工作 ...
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技术人员。(六)符合引进条件，愿来本市工作的外地专业技术人员和管理人员。(七)人事行政主管部门确认可以交流的其他人员。 第五条 进入人才市场人员凭下列有关证件办理 八条 凡经市人才交流服务中心鉴证的聘用合同，在执行时对有关条款发生争议的，由市人才交流服务中心负责处理。 第九条 在人才市场发生的人才流动 ...
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应报送有关聘约或协约的复印件一份。 三、对申报评审材料的要求1、单位应成立由专业技术人员为主，单位领导、人事干部参加的7人以上的材料审核评价小组，对本单位申报人提交的材料进行逐项审核鉴别，将不符合条件要求和有争议尚未核实的材料剔出，并对申报人任现职以来的专业技术 ...
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医疗(国家医疗制度改革方面的具体规定出台后从国家规定)、失业等社会保险，并通过人事代理机构(也可由企业向社保机构直接缴纳)向有关社保机构按时足额缴纳各项社会 ，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、国家公务员要求到非国有经济组织 ...
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行政区域界线的勘定和管理，调解或处理本省行政区域以内乡镇一级以上(含乡镇)的边界争议，向省人民政府提出仲裁建议。(八)社会福利和社会事务处拟定全省保障老年人、残疾人 的配备工作。对厅管干部考核并提出任免交流意见。研究拟定全系统的人事管理办法并组织实施，承办全系统的公务员考试录用和干部教育培训、表彰奖励 ...
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，再报省国家保密局或者国家保密局审批。对某一国家秘密事项是否可以对外提供有争议的，由省国家保密局协调。经直辖市后对是否可以对外提供仍不能作出决定 四条 有下列泄露国家秘密行为，尚不够刑事处罚的，有关机关、单位应当按照人事管理权限，酌情给予责任者行政处分：(一)泄露秘密级国家秘密的，给予警告或者记过处分 ...
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、举手表决或无记名投票方式进行，以应到会成员过半数同意形成决定。对拟任人选争议较大、意见难以统一，或者有问题不清楚时，应暂缓作出决定。（四） 报告。 第十三条严格执行《中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，严禁擅自增加机构编制、突击提拔干部和超职数配备 ...
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立法规划和年度计划，研究拟定劳动和社会保险地方性法规草案和行政规章；承办厅机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议和行政诉讼案件；负责处理社会保险行政争议案件；负责依法行政的执法监督、普法工作及劳动和社会保险法律宣传、咨询工作。(三)劳动保障监察处监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法 ...
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行委组织、人事部门组织，并成立乡镇事业单位人员聘用工作组，工作组成员由组织、人事、纪检监察、主管部门人员和相应的乡镇事业单位职工代表组成。乡镇事业单位人员 人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天向上一级政府人事仲裁委员会申请仲裁，对调解或仲裁结果不服的，可根据有关 ...
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手续、代办社保医保和住房公积金、整理档案、出国政审、转正定级、保留原身份（人事关系）及出具有关婚姻、计划生育状况等以档案为依据的证明事项。委托方可选择按 。2协调争议成功人40-160个人申请40元；单位申请，初级人才70元，中级人才120元，高级人才160元。十四引进人才（猎头服务）、人事诊断、人事 ...
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