纪律处分;(二)罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等经济处理;(三)通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的,不得以经济处理或其他问责方式替代。第三十五条 有下列情形之一 ...
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数额,依法变更、解除劳动合同、解聘员工。第十二条私营企业可与外商合资合作,按规定取得进出口权。第十三条个体工商户和私营企业的名称、注册商标专用权 给予行政处分;给个体工商户和私营企业造成损害的,应当依法承担赔偿责任:(一)非法查封、扣押、冻结、没收个体工商户和私营企业财产;(二)越权扣缴、吊销营业执照 ...
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数额,订立、变更和解除劳动合同。第十一条个体工商户和私营企业可以依法取得土地使用权。因建设需要征用、拆迁个体工商户和私营企业合法使用的生产、经营场所的, 依法给予行政处分;给个体工商户和私营企业造成损失的,依法予以赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(一)违法实施行政处罚的;(二)违法实施行政强制措施 ...
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,订立、变更和解除劳动合同。第十一条个体工商户和私营企业可以依法取得土地使用权。因建设需要征用、拆迁个体工商户和私营企业合法使用的生产、经营场所 责任人员依法给予行政处分;给个体工商户和私营企业造成损失的,依法予以赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(一)违法实施行政处罚的;(二)违法实施行政强制措施 ...
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私营企业有权依法自主招聘员工、签订或者解除劳动合同、办理保险。 第十条个体工商户和私营企业依法登记的字号名称、注册商标、专利技术享有专用权,任何单位和个人不得 第三十二条行政机关、司法机关及其工作人员的违法行为给个体工商户和私营企业造成损失的,按照有关法律规定,予以赔偿。第五章附则 第三十三条本条例 ...
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。第十一条有下列情形之一,用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利,职工要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同 关系的,责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿,同时给予职工本人年收入二倍的赔偿;并可对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元以下 ...
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派员协助执行。被拘留人申请复议或者在拘留期间承认并改正错误,需要提前解除拘留的,受委托人民法院应当向委托人民法院转达或者提出建议,由委托人民法院审查决定。第一 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员 )聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取 ...
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的,职工有权拒绝,用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日、婚丧假、生育假等假期,以及 或者个人。发包方或者出租单位违反以上规定造成职工伤亡或者职业危害事故的,与承包方或者承租方承担连带赔偿责任。第二十五条 用人单位和职工应当依法参加基本养老 ...
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以及其他不合理费用,扣押农民工居民身份证、居住证、驾驶证、资格证、毕业证等证件的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期退还本人,并依照有关规定 ,建设单位、建筑施工企业等单位与该组织或者个人承担连带赔偿责任。 第五十七条 用人单位违反本条例规定解除农民工劳动合同的,应当依法向农民工支付 ...
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