及工资保证金制度，严格规范企业工资支付行为。全面推行企业最低工资指导制度、集体劳动合同制度和工资集体协商制度，保障职工工资同比企业经济效益合理、合法增长。进一步 《公务员法》、《行政许可法》、《土地管理法》、《招标投标法》等法律法规执行情况的监督检查，对领导干部民主决策、科学决策、依法决策情况和牢固 ...
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及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称全员合同聘用制，是指事业 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业 ...
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工伤保险待遇，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类 农民工与用人单位因此发生的争议，农民工可以按规定向市或区（市）劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条用人单位未给农民工缴纳工伤保险费的，农民工可以按照规定 ...
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给予明确答复。第十八条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院起诉。第十九条凡 持有行政执法证件和证明的，外商投资企业有权拒绝检查。第二十条除国家法律、法规和国务院、财政部、国家发展计划委员会和省人民政府明确规定缴纳的行政事业性收费外， ...
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基准费率为缴费工资总额的1%。行业风险程度分类按照劳动保障部、卫生部、财政部、安全生产监督管理局四部委《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003 。第二十四条由于交通事故造成的工伤，应当首先按照交通事故处理的相关法律、法规及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。(一)交通事故赔偿标准低于工伤 ...
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》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业 复查。职工与用人单位因生育保险待遇发生争议的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条市劳动 ...
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区，市信访局、市监察局等。 （四）保障和规范村民自治 认真落实《关于进一步推进村务公开和民主管理工作的意见》，指导村民自治组织建立和完善村务民主 利益协调机制 人民调解工作调解成功率达到95%。 认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故 ...
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哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列 的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效 ...
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以来，省委高度重视推进和谐社会建设，2005年颁布了《中共广东省委、广东省人民政府关于构建和谐广东的若干意见》（粤发〔2005〕13号）。围绕“富裕、 三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强 ...
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办法 第一章 总 则 第一条 为转换企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《 可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整的，合同中 ...
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